Pratiques en matière d’emploi et employabilité d’un bassin de talents cachés: Les travaileurs chevronnés

Selon les projections faites par Recensement du Canada, plus de la moitié de la population du Québec sera âgée de plus de 45 ans d’ici 2036. Cette dynamique changeante de la main-d’oeuvre comporte de nouveaux défis, mais nous croyons également qu’elle comporte des possibilités uniques. Par exemple, 40 % des travailleurs âgés de plus de 45 ans résidant dans la région métropolitaine de Montréal sont bilingues. Près de 50 % des répondants au récent sondage de la CEDEC sur l’employabilité possèdent un diplôme universitaire.

Depuis 2009, la CEDEC étudie les besoins uniques des Québécois (45 ans et plus) qui sont sans emploi ou sous-employés et les défis qu’ils doivent affronter. Les études ont été réalisées par l’Initiative pour les travailleurs chevronnés (ITC) de la CEDEC dont l’objectif consiste à aider les personnes appartenant à ce groupe d’âge à s’intégrer au marché de travail. En 2011, nous avons publié « Le rapport sur l’employabilité des travailleurs d’âge mûr » qui souligne la perception des défis auxquels presque 700 travailleurs âgés sur le territoire de la région métropolitaine de Montréal font face. Au cours de l’étape suivante, la CEDEC a interrogé les employeurs, les agences de recrutement et les fournisseurs de service d’employabilité afin de comprendre leurs perspectives sur les possibilités ou les défis associés à l’embauche des travailleurs d’âge mûr.

Les constatations du présent rapport suggèrent que les travailleurs âgés semblent bénéficier d’une excellente réputation sur plusieurs aspects. Par exemple, les employeurs considèrent que ces travailleurs sont stables, productifs, engagés, responsables et motivés. Pourtant, les travailleurs âgés semblent avoir de la difficulté à se trouver un emploi. Ils sont victimes, à divers degrés, de préjugés dans le cadre de leur recherche d’emploi et sont tout à fait conscients qu’ils peuvent faire l’objet de discrimination fondée sur leur âge. Les résultats de l’étude démontrent que plusieurs obstacles importants affectent la capacité des travailleurs âgés d’expression anglaise à trouver un emploi. Ces facteurs incluent le manque de connaissances du français, les attentes salariales peu réalistes, le manque de connaissances technologiques (plus précisément en ce qui concerne l’informatique), la résistance aux changements et la réticence à travailler de longues heures. En plus de ces perceptions, plusieurs programmes et initiatives tels que « programme de formation sur la diversité axé sur la gestion des conflits intergénérationnels » peuvent convenir aux travailleurs âgés, mais ils ne sont pas nécessairement offerts par la majorité des employeurs.

Les résultats détaillés des sondages et des recommandations stratégiques seront présentés dans le report suivant intitulé « Les pratiques d’emploi et employabilité du bassin de talents cachés : les travailleurs chevronnés ».