Offres d’emploi et postes contractuels

Offres d’emploi internes

DESCRIPTION DU PROJECT

Lors de l’élaboration de sa stratégie de mise en valeur de la main-d’œuvre, la CEDEC a tenu des consultations auprès d’intervenants afin de comprendre les défis auxquels font face la main-d’œuvre anglophone et les prestataires de service d’emploi. Le manque de coordination du continuum des produits et services de mise en valeur de la main-d’œuvre a été défini comme un problème prioritaire.

La CEDEC recherche l’expertise d’un conseiller en recherche qui collaborera avec son équipe pour diriger l’élaboration d’un cadre orientant un service continu axé sur l’employeur ou l’usager, y compris une approche de réseau intégré de mise en valeur de la main-d’œuvre.

LIVRABLES

1 – UN RAPPORT DE SITUATION SUR LES SERVICES DE MISE EN VALEUR DE LA MAIN-D’ŒUVRE AU QUÉBEC

a)  Une évaluation de la demande de services de mise en valeur de la main-d’œuvre particuliers actuellement ou antérieurement offerts par la CEDEC comme :

 

  • La Zone multilingue
  • Un programme de formation sur les compétences essentielles en milieu de travail
  • Les activités « Get Connected »
  • Un moyen d’audit linguistique
  • Un pairage linguistique
  • Une formation sur la diversité en milieu de travail s’adressant aux employeurs et aux chercheurs d’emploi


b) Une comparaison de la situation actuelle et des pratiques exemplaires d’autres secteurs ou champs d’application.

2 – UN ATELIER DE MISE EN VALEUR DE LA MAIN-D’ŒUVRE DE DEUX JOURS POUR LES INTERVENANTS, Y COMPRIS LES PRESTATAIRES DE SERVICES, LES CHERCHEURS D’EMPLOI ET LES EMPLOYEURS, SUR LA FAÇON D’AMÉLIORER ET DE COORDONNER ENTRE EUX LE CONTINUUM DE SERVICE

a) Des documents et outils d’évaluation d’atelier afin de consigner les commentaires des participants
b) Une mise à jour du premier rapport de situation

3 – UN PLAN D’ACTION

comprenant des démarches concrètes pour améliorer le continuum de services et la coordination entre prestataires de services selon les commentaires et les discussions tenues lors des ateliers.

SUBMISSIONS

Toutes les propositions devront être accompagnées des documents suivants : une lettre de présentation, des coordonnées, des informations sur le consultant ou l’entreprise, un plan de travail, une description de l’expérience pertinente au projet, des références de trois clients et un devis détaillé.

Les propositions devront être envoyées par courriel à l’attention de Stacey Dakin (stacey.dakin@cedec.ca) avant le lundi 23 janvier 2017, 17 h. Veuillez indiquer « conseiller en recherche » dans le champ de l’objet.

Toutes questions peuvent être adressées à madame Stacey Dakin : stacey.dakin@cedec.ca.

Offres d’emploi externes

Il n’y a pas de poste vacants pour le moment.

Services d’aide à l’emploi

SANS EMPLOI?

La Corporation pour la formation et le développement ERS offre un programme de préparation à l’emploi de 22 semaines, en anglais, débutant le 16 janvier 2017 et se terminant le 16 juin 2017.

Contenu :

  • Suite Microsoft Office
  • Exploration des métiers et professions
  • Introduction à la langue française
  • Habiletés en recherche d’emploi, (techniques de recherché d’emploi, CV)
  • Apprentissage en petits groupes
  • Stage de 3 semaines à la fin du programme
  • Ateliers de développement personnel
  • Personnel d’expérience pour vous accompagner

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