#SBSchat : Bâtir votre entreprise dans la disparité et le déficit

Date/Time
Date(s) - 27/03/2019
2:00 - 3:00


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La disparité salariale entre les sexes. Le déficit de confiance. La disparité du travail émotionnel. La disparité du stress. La disparité du rêve. Plusieurs disparités peuvent influencer la façon dont une entrepreneure démarre son entreprise, la bâtit ou réussit en affaires.

Quelles sont quelques-unes des solutions pour amenuiser ces disparités? Existe-t-il des possibilités ou du potentiel inexploités dans les disparités elles-mêmes pour que les entrepreneures prospèrent? Joignez-vous à nous lors de la prochaine conversation sur Twitter (#SBSchat) afin de discuter de la façon dont nous pouvons bâtir le pouvoir entrepreneurial et le capital des femmes en 2019 et par la suite.

Coût : Gratuit
Où : sur Twitter en utilisant le mot-clic « #SBSchat ».
Que sont les #SBSChat? 
Cliquez ici pour consulter des directives qui vous aideront à participer.

Q1 : La disparité salariale. L’intervalle de confiance. La disparité du travail émotionnel. La disparité du stress. La disparité du rêve. Plusieurs disparités peuvent influencer la façon avec laquelle une entrepreneure démarrage son entreprise, la bâtit et réussit en affaires. Pensez-vous qu’il existe des possibilités ou du potentiel inexploités dans les disparités ? #SBSchat 

Q2 : Quelques femmes peuvent ressentir le besoin d’adopter des attitudes masculines, d’après les stéréotypes, envers leur entreprise (compétitivité, agressivité). Comment vous distinguez-vous sans devenir quelqu’un que vous n’êtes pas ? #SBSchat  

Q3 : Obtenir du respect dans une industrie où les hommes dominent peut s’avérer difficile pour une entrepreneure. Comment pouvez-vous ignorer des commentaires négatifs ou vos propos négatifs intérieurs ? #SBSchat  

Q4 : En moyenne, les dirigeantes d’entreprise sont plus jeunes et possèdent moins d’années d’expérience en gestion que les dirigeants d’entreprise. Comment pouvez-vous amplifier les éléments positifs d’un manque d’expérience perçu ? #SBSchat  

Q5 : Les entreprises dont les dirigeants sont principalement des femmes sont tout aussi susceptibles de rechercher du financement comme les entreprises principalement dirigées par des hommes, mais qu’elles sont moins susceptibles de se voir approuver du financement par emprunt que les entreprises dirigées par des hommes. Comment pouvons-nous sensibiliser les investisseurs au sujet de la disparité et de son influence sur les décisions de financement ? #SBSchat  

Q6 : Tout dirigeant d’entreprise se voit confronter à des moments intenses de manque de confiance en soi. Quel conseil pouvez-vous offrir concernant l’attente de la perfection afin de démarrer une entreprise ou un projet et d’affronter la peur de l’échec ? #SBSchat  

Q7 : Quelles sont quelques-unes des meilleures ressources ou organismes de soutien qui aident les entreprises dirigées par des femmes à démarrer et à prospérer ? #SBSchat  

Q8 : Les qualités menant à l’approche collective et consensuelle, des qualités encouragées chez les jeunes filles, peut inciter les femmes à minimiser leur propre valeur, rendant ainsi difficile la transmission de leur valeur à titre de leader. Comment vous appropriez-vous vos réalisations ? #SBSchat 

Q9 : Qui vous inspire à aller au bout de votre potentiel ? Avez-vous une devise ou un mantra qui vous aide à avancer dans les moments difficiles ? #SBSchat  

Q10 : D’autres astuces ou conseils avant de clore la conversation d’aujourd’hui ? #SBSchat  

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