#SBSchat : La recherche d’emploi à l’ère numérique

Date/Time
Date(s) - 25/09/2019
2:00 - 3:00


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La technologie numérique est en constante évolution et en plus de redéfinir de nombreuses industries, elle a aussi modifié le paysage pour les chercheurs d’emploi à la poursuite d’un poste dans ces industries.

La vie des employés est un livre ouvert sur les médias sociaux. Ceci présente un problème éventuel selon ce que l’employeur peut y voir. Toutefois, cela peut aussi devenir une possibilité : les plateformes sociales peuvent offrir un espace où les chercheurs d’emploi peuvent organiser leur contenu et mettre en évidence du contenu professionnel qui ajoutera un complément à leur curriculum vitae.

Pour les employeurs, les médias sociaux offrent un grand bassin de recrutement, mais ils requièrent une obligation en temps et en argent pour trouver les bons employés. Cela représente un défi pour les petites et moyennes entreprises sans direction des ressources humaines.

Les employeurs et les employés sont-ils prêts à relever le défi et à profiter des possibilités que le monde virtuel et les technologies numériques apportent à la chasse à l’emploi ou à l’employé idéal?

Au cours de la prochaine conversation sur Twitter (#SBSchat), nous discuterons des tendances actuelles et des technologies utilisées dans la recherche du candidat idéal et de la façon dont les chercheurs d’emploi peuvent utiliser des outils numériques et des lieux virtuels à leurs avantages.

Coût : Gratuit
Où : sur
Twitter en utilisant le mot-clic « #SBSchat ».
Que sont les #SBSChat?
Cliquez ici pour consulter des directives qui vous aideront à participer.

Q1 : Bien qu’il soit facile d’entrer en contact avec un employeur grâce à la #technologie, quels sont quelques-uns des défis entourant les pratiques de recrutement effectuées à l’aide de la technologie? #SBSchat 

Q2 : Comment pouvez-vous protéger vos données personnelles quand vous cherchez un emploi ou postulez en ligne? #SBSchat  

Q3 : Quels sont quelques-uns des outils ou applications qu’un employeur peut utiliser pour trouver des candidats en ligne? #SBSchat  

Q4 : Comment un chercheur d’emploi peut-il optimaliser son profil virtuel pour s’assurer une apparition dans les recherches de recruteurs en ligne? #SBSchat  

Q5 : Comment les recruteurs peuvent-ils cibler, en ligne, les candidats idéaux éventuels? #SBSchat  

Q6 : Avez-vous déjà, si vous êtes un recruteur ou un employeur, passé un candidat en entrevue par vidéoconférence? Quelles sont les choses à faire et à ne pas faire que vous suggéreriez aux chercheurs d’emploi? Avez-vous des conseils pour les autres recruteurs qui utilisent cette méthode? #SBSchat  

Q7 : La croissance du cybercommerce (e-commerce) et des ventes en ligne a transformé la façon dont les entreprises effectuent le recrutement : 3 postes vacants sur 4 sont publiés sur les sites d’emploi numériques. Comment les directions des ressources humaines s’adapteront-elles à ce changement? #SBSchat  

Q8 : Les systèmes de suivi des candidats passent les curriculums vitæ au crible pour déterminer si le responsable de l’embauche voit ou non votre candidature. Comment un chercheur d’emploi peut-il présenter son curriculum vitæ pour s’assurer que sa candidature survivra aux systèmes de suivi des candidats? #SBSchat 

Q9 : De quelles façons un chercheur d’emploi peut-il se construire une présence en ligne qui suscitera l’intérêt des directions des ressources humaines? #SBSchat  

Q10 : À titre de recruteur, quelles sont quelques-unes des pires erreurs que vous voyez en ligne de la part des chercheurs d’emploi? Quels sont quelques-uns des meilleurs conseils que vous leur donneriez? #SBSchat 

Q11 : D’autres conseils à transmettre avant de conclure cette conversation? #SBSchat 

 

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