This job posting is also available in English.

• Date d’émission :  Le 5 février 2026 
• Date et heure de clôture :  Le 12 février 2026 avant 17h 
• Envoyez votre proposition à : contracts-contrats@cedec.ca 
• Durée du contrat : Du 23 février jusqu’au 31 mars 2026 

La Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC) est l’organisme fédéral chargé du développement économique et du marché du travail qui se consacre au renforcement de la vitalité économique et de la participation au marché du travail de la communauté de langue officielle en situation minoritaire du Québec (CLOSMQ) par le biais de la recherche appliquée, de la création de partenariats de développement économique entre les secteurs public et privé et la société civile, et de l’élaboration de politiques et de programmes. 

La CEDEC renforce la participation des anglophones et de la CLOSMQ au développement économique du Québec, tout en abordant les disparités économiques et sur le marché du travail au sein de la communauté. Plus précisément, le développement économique génère des avantages économiques tangibles et des retombées pour les anglophones, les entreprises commerciales, les entreprises à vocation et les communautés qui, toutes ensemble, participent à la vitalité de la CLOSMQ et de la société québécoise dans son ensemble.  

CONTEXTE   

La CEDEC gère un corpus important et croissant de recherches appliquées, d’analyses politiques, de documentation sur les programmes, de données administratives et de preuves externes liées au développement de la main-d’œuvre, à la participation au marché du travail, au développement économique et à la vitalité de la communauté de langue officielle en situation minoritaire. À mesure que l’ampleur, l’interdépendance et l’importance stratégique de cette base de connaissances ont augmenté, la CEDEC a besoin d’un système intégré, axé sur l’intelligence, qui va au-delà du simple stockage de documents pour permettre une mobilisation active des connaissances.   

La présente demande de propositions est publiée dans le cadre du Programme de recherche appliquée sur le développement économique et la participation au marché du travail dans les langues officielles (PDRAPMTLO) de la CEDEC. La CEDEC mène un programme pluriannuel de recherche appliquée et de conception de systèmes visant à renforcer la vitalité économique, le développement de la main-d’œuvre et la participation au marché du travail de la communauté de langue officielle en situation minoritaire au Québec. Au cœur de ce programme se trouve la mise en œuvre efficace de la partie VII de la Loi sur les langues officielles, qui impose aux institutions fédérales l’obligation positive de prendre des mesures concrètes et délibérées pour renforcer la vitalité de la CLOSMQ, notamment par le développement économique, le développement de la main-d’œuvre et le développement du marché du travail.   

Parallèlement, l’évolution du cadre constitutionnel et législatif du Québec, notamment le projet de loi 1 (loi constitutionnelle du Québec), introduit un contexte politique supplémentaire et important qui façonne la manière dont les interventions en matière de développement économique, du développement de la main-d’œuvre et du développement du marché du travail sont conçues et mises en œuvre au Québec.   

La présente demande de propositions vise à retenir les services d’une entreprise chevronnée en matière d’élaboration de politiques afin de mener à bien trois volets intégrés de recherche et de formulation de politiques appliquées qui, ensemble, peuvent renforcer la cohérence des politiques, la capacité de mise en œuvre et les résultats en matière de responsabilité dans le domaine du développement économique, du développement de la main-d’œuvre et du développement du marché du travail des langues officielles.   

Cette demande de propositions (DP) contient des détails et des échéanciers précis et elle devrait être examinée attentivement avant de présenter une proposition. Chaque proposition doit couvrir tous les besoins de service décrits dans la DP. Les propositions incomplètes ou tardives ne seront pas prises en considération. 

ÉNONCÉ DES BESOINS EN SERVICES PROFESSIONNELS  

L’objectif de la présente demande de propositions est de retenir les services d’une entreprise chevronnée en matière d’élaboration de politiques afin de concevoir, d’entreprendre et de mener à bien les trois volets du travail stratégique décrit ci-dessous, qui constituent un ensemble cohérent d’ici le 31 mars 2026.   

Les objectifs du mandat sont les suivants :   

• Clarifier la manière dont les cadres juridiques et politiques fédéraux et québécois interagissent dans la pratique dans le domaine du développement économique, de la main-d’œuvre et du marché du travail touchant la CLOSMQ.  
• Fournir des plans clairs et réalisables pour a) un « laboratoire de mesures positives » et b) un cadre de responsabilisation en matière de résultats dans le domaine des langues officielles à l’échelle du gouvernement, en conformité explicite avec la partie VII. 

ÉNONCÉ DES TRAVAUX  

Le soumissionnaire retenu sera chargé de réaliser les trois volets intégrés suivants. Les soumissionnaires doivent démontrer comment leur approche assure la cohérence et la progression logique entre tous les volets.   

COMPOSANTE 1   

LÀ OÙ LA POLITIQUE LINGUISTIQUE RENCONTRE LES POSSIBILITÉS ÉCONOMIQUES   

Analyse comparative des politiques et de la mise en œuvre de la partie VII de la Loi sur les langues officielles et du projet de loi 1 du Québec   

Le soumissionnaire entreprendra une recherche appliquée sur les politiques afin d’examiner les concordances, les divergences, les forces et les faiblesses entre la partie VII de la Loi sur les langues officielles et le projet de loi 1 du Québec en ce qui concerne le développement économique, la main-d’œuvre et le marché du travail.   

Les travaux porteront sur la manière dont les obligations légales se convertissent en choix politiques, en conception de programmes et en pratiques de mise en œuvre, et sur la manière dont ces choix interagissent au-delà des frontières constitutionnelles et juridictionnelles.   

Les principales activités comprennent : 

• Concevoir des questions de recherche, des paramètres de portée et des instruments juridiques et politiques pertinents 
• Élaborer une perspective des obligations économiques et du marché du travail fondée sur les obligations de la partie VII et les dispositions pertinentes du projet de loi 1  
• Produire un ensemble de principes juridiques et politiques fondamentaux et les mettre en correspondance avec les obligations prévues dans les deux cadres  
• Élaborer une matrice des enjeux organisée autour des voies de développement économique et du marché du travail.  
• Identifier les domaines de convergence, de synergie, de tension et de conflit potentiel, y compris la nature juridique de chacun  
• Synthétiser les conclusions et produire des recommandations classées par ordre de priorité afin de renforcer la complémentarité et d’atténuer les risques.   

Les principaux livrables sont les suivants :  

• Note d’information sur les obligations en matière de développement économique, de main-d’œuvre et de marché du travail en vertu de la partie VII et du projet de loi 1.  
• Matrice des enjeux organisée par voie de développement.  
• Rapport final de recherche appliquée sur les politiques.   

COMPOSANTE 2   

CRÉATION D’UN PLAN DIRECTEUR POUR UN LABORATOIRE DE MESURES POSITIVES DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE COLLABORATIF   

Le soumissionnaire concevra un plan directeur pour la création d’un laboratoire de mesures positives permanent situé au sein de l’écosystème de développement économique collaboratif de la CLOSMQ. Le plan directeur doit permettre à la CEDEC et à ses partenaires de créer la capacité de proposer, d’évaluer, de tester, de prouver et de rendre compte de manière systématique des mesures positives dans les domaines de l’économie, de la main-d’œuvre et du marché du travail.   

Le travail comprendra six volets intégrés :  

• Élaboration d’un ensemble de définitions et de concepts opérationnels communs.  
• Conversion des obligations légales de la partie VII en une logique pratique de responsabilisation.  
• Création d’une typologie des mesures positives avec des normes minimales en matière de preuves.  
• Conception d’un registre de documents contrôlé qui servira de base de données probantes.  
• Conception du Laboratoire des mesures positives en tant que système d’exploitation permanent, y compris la gouvernance et les flux de travail.  
• Définition des besoins permanents en matière de capacités au sein de l’écosystème   

Le principal livrable est un plan d’action complet comprenant le mandat, les principes directeurs, le modèle opérationnel, la gouvernance, les fonctions, la feuille de route pour la mise en œuvre, le plan opérationnel pour la première année, le registre des documents contrôlés, la typologie et la grille d’évaluation.   

COMPOSANTE 3   

PLAN DIRECTEUR POUR UN CADRE DE RESPONSABILISATION EN MATIÈRE DE RÉSULTATS RELATIFS AUX LANGUES OFFICIELLES À L’ÉCHELLE DU GOUVERNEMENT   

Le soumissionnaire élaborera un plan directeur pour un cadre de responsabilisation à l’égard des résultats en matière de langues officielles à l’échelle du gouvernement, en mettant explicitement l’accent sur les résultats de la partie VII.   

Le cadre doit aller au-delà de la conformité procédurale pour évoluer vers un système axé sur les résultats qui favorise la prise de décision, l’apprentissage, la transparence et l’amélioration continue.   

Le travail consistera à définir, sans les mettre en œuvre, les exigences de conception pour: 

• Un cadre de résultats en matière de langues officielles à l’échelle du gouvernement  
• Des protocoles ministériels en matière de résultats  
• La logique des programmes et les modèles de rendement.  
• Des protocoles de résultats au niveau des CLOSM  
• Un tableau de bord intégré des résultats et de la responsabilisation   

Le travail est organisé en sept phases couvrant les exigences de conception, les extrants et les résultats, le séquençage, les interdépendances, la gouvernance, l’architecture du tableau de bord et la synthèse.   

Le principal livrable est un plan directeur unique et cohérent ainsi qu’une feuille de route intégrée pouvant être mise en œuvre par le gouvernement du Canada et ses partenaires.  

LIVRABLES ATTENDUS   

Le soumissionnaire retenu devra fournir :  

• Une méthodologie détaillée et un plan de travail intégré couvrant les trois composantes. 
• Des mémorandums techniques provisoires, au besoin.  
• Rapports spécifiques aux composants et produits analytiques.  
• Livrables au niveau du plan correspondant aux composantes 2 et 3.  
• Un rapport de synthèse intégré.  
• Résumés exécutifs adaptés à un public non spécialisé.   

Tous les livrables doivent être fournis en anglais, avec une structure claire, des hypothèses documentées et une discussion transparente des limites.   

CALENDRIER   

Le mandat doit être achevé avant le 31 mars 2026.  

Les soumissionnaires doivent inclure un calendrier détaillé avec les étapes importantes, les dépendances et les points de contrôle.   

QUALIFICATIONS DES SOUMISSIONNAIRES   

La CEDEC recherche des soumissionnaires possédant une vaste expertise gouvernementale dans les domaines suivants :  

• Recherche appliquée en matière de politiques et analyse des politiques juridiques. 
• Systèmes de développement économique, de main-d’œuvre et du marché du travail. 
• Politique des langues officielles et contextes des CLOSM.
• Cadres de résultats, systèmes de responsabilisation et conception d’évaluations.  
• Initiatives complexes de recherche et de conception de systèmes à multiples composantes.   

EXIGENCES RELATIVES À LA SOUMISSION DES PROPOSITIONS   

Les propositions doivent inclure :  

• Profil de l’organisation et expérience pertinente. 
• Compréhension du contexte et des objectifs de la recherche. 
• La méthodologie et l’approche analytique proposées. 
• Le plan de travail et le calendrier. 
• Composition et rôles de l’équipe du projet, y compris les CV. 
• Budget détaillé et ventilation des coûts. 

CRITÈRES D’ÉVALUATION   

Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants :  

• Qualité des qualifications et de l’expérience de l’équipe.  
• La compréhension démontrée des objectifs et de la portée du projet. 
• La qualité et la cohérence de la méthodologie. 
• L’expertise et l’expérience pertinentes. 
• La faisabilité du plan de travail et du calendrier. 
• Intégration entre les différentes composantes.   

INSTRUCTIONS POUR LA SOUMISSION   

Les propositions doivent être soumises par voie électronique à la CEDEC au plus tard le 12 février 2026 à 17 h. 

Les soumissions tardives ne seront pas acceptées.    

La CEDEC se réserve le droit d’accepter ou de rejeter toute proposition et d’annuler cette demande de propositions à sa discrétion.  

Puisque nous anticipons un très grand nombre de réponses à cette demande de propositions, nous ne pouvons répondre aux questions avant la date limite de présentation de propositions. Des renseignements supplémentaires et la possibilité d’obtenir des clarifications seront fournis aux entreprises choisies pour passer à l’étape suivante du processus d’acquisition. 

LES PROCHAINES ÉTAPES    

La CEDEC peut prendre en considération une ou plusieurs propositions et effectuer des entrevues de suivi.  

Veuillez mettre DP : Engagements constitutionnels en faveur de la vitalié des communautés grâce à des résultats économiques dans la ligne d’objet de toutes les demandes.    

Cette demande de propositions a été rédigée par la Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC). La CEDEC considère que le matériel contenu dans la présente DP est exclusif et confidentiel. Le contenu de cette DP doit être traité de manière confidentielle par les destinataires et utilisé uniquement pour préparer une proposition devant être étudiée par la CEDEC.   

This job posting is also available in English.

• Date d’émission : Le 5 février 2026
• Date et heure de clôture : Le 2 mars 2026 avant 17h 
• Envoyez votre proposition à : contracts-contrats@cedec.ca
• Durée du contrat : Du 9 mars jusqu’au 31 mars 2026

La Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC) est l’organisme fédéral chargé du développement économique et du marché du travail qui se consacre au renforcement de la vitalité économique et de la participation au marché du travail de la communauté de langue officielle en situation minoritaire du Québec (CLOSMQ) par le biais de la recherche appliquée, de la création de partenariats de développement économique entre les secteurs public et privé et la société civile, et de l’élaboration de politiques et de programmes. 

La CEDEC renforce la participation des anglophones et de la CLOSMQ au développement économique du Québec, tout en abordant les disparités économiques et sur le marché du travail au sein de la communauté. Plus précisément, le développement économique génère des avantages économiques tangibles et des retombées pour les anglophones, les entreprises commerciales, les entreprises à vocation et les communautés qui, toutes ensemble, participent à la vitalité de la CLOSMQ et de la société québécoise dans son ensemble.

CONTEXTE  

La CEDEC gère un corpus important et croissant de recherches appliquées, d’analyses politiques, de documentation sur les programmes, de données administratives et de preuves externes liées au développement de la main-d’œuvre, à la participation au marché du travail, au développement économique et à la vitalité de la communauté de langue officielle en situation minoritaire. À mesure que l’ampleur, l’interdépendance et l’importance stratégique de cette base de connaissances ont augmenté, la CEDEC a besoin d’un système intégré, axé sur l’intelligence, qui va au-delà du simple stockage de documents pour permettre une mobilisation active des connaissances.

L’Initiative de développement de la capacité et de services d’aide à l’emploi (IDCSAE) vise à renforcer la capacité de la communauté anglophone du Québec à participer pleinement au marché du travail provincial. Pour atteindre cet objectif, il faut un système provincial coordonné qui relie les employeurs, les responsables du développement de la main-d’œuvre et les chercheurs d’emploi à travers les régions, les secteurs et les institutions. 

La plateforme provinciale de placement des talents est la colonne vertébrale opérationnelle de ce système. Son objectif est de permettre le développement et le fonctionnement d’un écosystème provincial d’aide à l’emploi cohérent, évolutif et responsable, qui offre des résultats mesurables en matière de placement tout en favorisant l’apprentissage, l’adaptation et l’inclusion à long terme sur le marché du travail. 

La CEDEC agit à titre de maître d’œuvre provincial et d’intégrateur du système de la plateforme et elle est responsable de la coordination, du suivi du rendement, de la production de rapports à l’intention des bailleurs de fonds et de l’amélioration continue du système. 

Cette demande de propositions (DP) contient des détails et des échéanciers précis et elle devrait être examinée attentivement avant de présenter une proposition. Chaque proposition doit couvrir tous les besoins de service décrits dans la DP. Les propositions incomplètes ou tardives ne seront pas prises en considération. 

ÉNONCÉ DES BESOINS EN SERVICES PROFESSIONNELS

L’objectif de cette demande de propositions est de retenir un soumissionnaire qualifié pour concevoir, créer, alimenter et mettre en œuvre la plateforme provinciale de placement des talents dans le cadre d’un mandat unique et intégré d’ici le 31 mars 2026.

 Les objectifs du mandat sont les suivants : 

• Mettre en place une plateforme numérique à l’échelle de la province qui augmente le nombre de placements réussis pour les chercheurs d’emploi des CLOSM. 

• Améliorer l’engagement des employeurs, la qualité des jumelages et les résultats en matière de rétention. 

• Fournir aux partenaires de l’IDCSAE une infrastructure opérationnelle commune qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la gestion du rendement. 

• Intégrer l’évaluation, l’apprentissage et la conformité directement dans les opérations quotidiennes. 

• Garantir l’accessibilité bilingue, la protection de la vie privée et la confiance dès la conception. 

ÉNONCÉ DES TRAVAUX

Le soumissionnaire retenu sera chargé de réaliser tous les éléments décrits ci-dessous de manière intégrée et cohérente. 

COMPOSANTE 1 – FONDEMENTS DE LA PLATEFORME ET CONCEPTION DU SYSTÈME 

Le soumissionnaire concevra l’architecture globale de la plateforme, le modèle d’exploitation et la logique du système. Cette composante comprend : 

• La conversion des résultats de l’IDCSAE en exigences de conception de la plateforme. 
• La conception du cycle de vie complet de l’emploi pris en charge par la plateforme. 
• La définition des rôles, des autorisations et des modèles d’interaction pour la CEDEC, les partenaires de l’lDCSAE, les employeurs, les développeurs de main-d’œuvre et les demandeurs d’emploi. 
• La conception d’expériences utilisateur bilingues, accessibles et axées sur les appareils mobiles. 

Les principaux livrables comprennent un plan d’architecture du système, des cartes du parcours utilisateur et un cahier des charges fonctionnel. 

COMPOSANTE 2 – CAPACITÉS DE MISE EN CORRESPONDANCE, DE PLACEMENT ET DE GESTION DE CAS 

Le soumissionnaire concevra et mettra en œuvre les capacités opérationnelles de base. Cette composante comprend : 

• Analyse des compétences assistée par l’IA, déduction des compétences transférables et regroupement des emplois 
• Le jumelage hybride avec explicabilité et intervention humaine en cas de besoin 
• Des flux de travail de gestion des dossiers et des services couvrant l’accueil, la planification des actions, les orientations, les placements et la fidélisation 
• Gestion des postes vacants par les employeurs, bassins de talents et séquençage des actions de sensibilisation 
• Fonctionnalité de formation et d’orientation vers des microcertifications 

Les principaux livrables comprennent des flux de travail configurés, une logique de correspondance, des panneaux d’explicabilité et des interfaces spécifiques à chaque rôle. 

COMPOSANTE 3 – MOTEUR DE PERFORMANCE, D’ÉVALUATION ET DE RAPPORT 

Le soumissionnaire intégrera la mesure des performances et l’apprentissage directement dans la plateforme. Ce composant comprend : 

• Des indicateurs standardisés harmonisés aux résultats de l’IDCSAE. 
• Suivi des cohortes et suivi post-placement à plusieurs intervalles. 
• Tableaux de bord en temps réel pour la CEDEC et ses partenaires. Des rapports trimestriels automatisés et des résumés des premiers résultats. 
• Des données anonymisées pour soutenir la veille et la recherche sur le marché du travail. 

Les principaux livrables comprennent des tableaux de bord, des modèles de rapports et des modèles logiques d’évaluation. 

COMPOSANTE 4 – DONNÉES, CONFIDENTIALITÉ, SÉCURITÉ ET GOUVERNANCE 

Le soumissionnaire veillera à ce que la confiance, la conformité et la responsabilité soient des principes fondamentaux. Cette composante comprend : 

• La conformité aux lois fédérales et provinciales applicables en matière de confidentialité. 
• Contrôles d’accès basés sur les rôles, gestion des consentements et pistes d’audit. 
• La traçabilité des données, les calendriers de conservation et les contrôles de sécurité. 
• Des outils de gouvernance pour soutenir la surveillance, la gestion et l’escalade. 

Les principaux livrables comprennent une architecture de confidentialité et de sécurité, un cadre de gouvernance et une documentation sur la conformité. 

COMPOSANTE 5 – MISE EN ŒUVRE, ACTIVATION ET ÉVOLUTION CONTINUE 

Le soumissionnaire soutiendra la mise en œuvre et la viabilité à long terme. Cette composante comprend : 

• La mise en œuvre progressive et la planification du déploiement.
• La formation, l’intégration et les supports d’aide à l’utilisation. 
• La gestion des produits et les processus d’amélioration continue. 
• Le soutien à un modèle de pilotage et de mise en œuvre multipartite. 

Les principaux livrables comprennent une feuille de route de mise en œuvre, des supports de formation et un plan d’amélioration continue. 

LIVRABLES ATTENDUS 

Le soumissionnaire retenu devra fournir : 

• Une méthodologie et un plan de travail intégrés. 
• Une documentation sur l’architecture et la conception du système. 
• Une plateforme provinciale de placement des talents pleinement opérationnelle. 
• Des capacités de mise en correspondance et de placement assistées par l’IA.
• Des tableaux de bord, des rapports et des résultats d’évaluation. 
• Documentation relative à la gouvernance, à la confidentialité et à la sécurité. 
• Résumé destiné à un public de cadres supérieurs et non techniciens. 

Tous les livrables doivent être fournis en anglais, avec une structure claire et des hypothèses documentées. 

CALENDRIER 

Le mandat doit être achevé au plus tard le 31 mars 2026

Les soumissionnaires doivent inclure un calendrier détaillé du projet avec les étapes clés et les dépendances. 

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

La CEDEC recherche des soumissionnaires ayant une expertise avérée dans les domaines suivants : 

• Plateformes d’emploi et du marché du travail.
• Systèmes de jumelage et de gestion de cas assistés par l’IA 
• Environnements de données du secteur public ou réglementés
• Accessibilité, systèmes bilingues et conception inclusive 
• Mise en œuvre de programmes complexes impliquant plusieurs parties prenantes 

EXIGENCES DE LA PROPOSITION

Les propositions doivent contenir les éléments suivants :

• Profil de l’organisation et expérience pertinente. 
• Compréhension du contexte et des objectifs de l’IDCSAE. 
• L’approche technique et de mise en œuvre proposée. 
• Le plan de travail et le calendrier. 
• Composition et rôles de l’équipe du projet. 
• Exemples de plateformes ou de systèmes comparables. 
• Budget détaillé et ventilation des coûts. 

CRITÈRES D’ÉVALUATION 

Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants : 

• Compréhension des objectifs et de la portée 
• La qualité et la faisabilité de l’approche proposée 
• Expertise technique et domaine 
• Capacité à fournir un système intégré 
• La faisabilité du calendrier 
• Optimisation des ressources  

INSTRUCTIONS POUR LA SOUMISSION 

Les propositions doivent être soumises par voie électronique à la CEDEC au plus tard le 2 mars 2026 à 17 h.

Les soumissions tardives ne seront pas acceptées.   

La CEDEC se réserve le droit d’accepter ou de rejeter toute proposition et d’annuler cette demande de propositions à sa discrétion. 

Puisque nous anticipons un très grand nombre de réponses à cette demande de propositions, nous ne pouvons répondre aux questions avant la date limite de présentation de propositions. Des renseignements supplémentaires et la possibilité d’obtenir des clarifications seront fournis aux entreprises choisies pour passer à l’étape suivante du processus d’acquisition.

LES PROCHAINES ÉTAPES  

La CEDEC peut prendre en considération une ou plusieurs propositions et effectuer des entrevues de suivi.

Veuillez mettre DP : Conception, création et mise en œuvre de la plateforme provinciale de placement des talents de l’IDCSAE dans la ligne d’objet de toutes les demandes.  

Cette demande de propositions a été rédigée par la Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC). La CEDEC considère que le matériel contenu dans la présente DP est exclusif et confidentiel. Le contenu de cette DP doit être traité de manière confidentielle par les destinataires et utilisé uniquement pour préparer une proposition devant être étudiée par la CEDEC. 

This job posting is also available in English.

• Date d’émission : Le 5 février 2026
• Date et heure de clôture : Le 23 février 2026 avant 17h 
• Envoyez votre proposition à : contracts-contrats@cedec.ca
• Durée du contrat : Du 9 mars jusqu’au 31 mars 2026

La Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC) est l’organisme fédéral chargé du développement économique et du marché du travail qui se consacre au renforcement de la vitalité économique et de la participation au marché du travail de la communauté de langue officielle en situation minoritaire du Québec (CLOSMQ) par le biais de la recherche appliquée, de la création de partenariats de développement économique entre les secteurs public et privé et la société civile, et de l’élaboration de politiques et de programmes. 

La CEDEC renforce la participation des anglophones et de la CLOSMQ au développement économique du Québec, tout en abordant les disparités économiques et sur le marché du travail au sein de la communauté. Plus précisément, le développement économique génère des avantages économiques tangibles et des retombées pour les anglophones, les entreprises commerciales, les entreprises à vocation et les communautés qui, toutes ensemble, participent à la vitalité de la CLOSMQ et de la société québécoise dans son ensemble.

CONTEXTE

La CEDEC gère un corpus important et croissant de recherches appliquées, d’analyses politiques, de documentation sur les programmes, de données administratives et de preuves externes liées au développement de la main-d’œuvre, à la participation au marché du travail, au développement économique et à la vitalité de la communauté de langue officielle en situation minoritaire. À mesure que l’ampleur, l’interdépendance et l’importance stratégique de cette base de connaissances ont augmenté, la CEDEC a besoin d’un système intégré, axé sur l’intelligence, qui va au-delà du simple stockage de documents pour permettre une mobilisation active des connaissances.

Le mandat de la CEDEC exige que l’organisme génère et qu’il gère un ensemble croissant de recherches appliquées, d’analyses politiques, d’initiatives de développement économique collaboratif et de résultats de programmes liés au développement de la main-d’œuvre, des entreprises et du développement du marché du travail pour la communauté de langue officielle en situation minoritaire au Québec.  

À mesure que le travail de la CEDEC a pris de l’ampleur et gagné en complexité, il est devenu nécessaire de renforcer le soutien en matière de communication et de marketing afin de convertir de manière cohérente ce travail substantiel en récits clairs, crédibles et pertinents pour la prise de décision.

Les communications et le marketing ne sont pas considérés comme des activités promotionnelles, mais comme une infrastructure habilitante qui soutient l’influence politique, le développement de partenariats, l’harmonisation des financements et la coordination de l’écosystème. Cet appel d’offres vise à obtenir les services d’experts pour mettre en œuvre cette capacité.

Cette demande de propositions (DP) contient des détails et des échéanciers précis et elle devrait être examinée attentivement avant de présenter une proposition. Chaque proposition doit couvrir tous les besoins de service décrits dans la DP. Les propositions incomplètes ou tardives ne seront pas prises en considération.

ÉNONCÉ DES BESOINS EN SERVICES PROFESSIONNELS

L’objectif de cette demande de propositions est de retenir les services d’une entreprise ou d’un consortium qualifié en communication et en marketing pour concevoir et fournir tous les services et produits décrits dans cette demande de propositions dans le cadre d’un mandat unique et intégré, d’ici le 31 mars 2026. 

Les objectifs du mandat sont les suivants : 

• Renforcer la capacité de la CEDEC à convertir des travaux complexes de recherche, de politique et de développement économique en récits accessibles, convaincants et fondés sur des preuves. 
• Renforcer la cohérence et la reconnaissance de la voix de la CEDEC à travers ses initiatives, ses plateformes et ses publics. 
• Améliorer la présentation des résultats et des contributions de la CEDEC grâce à des récits crédibles liés aux résultats obtenus. 
• Renforcer les atouts de communication de la CEDEC afin de soutenir ses activités de sensibilisation actuelles et sa croissance future.

ÉNONCÉ DES TRAVAUX

Le soumissionnaire retenu sera chargé de fournir tous les services et produits de communication et de marketing décrits ci-dessous de manière intégrée et coordonnée. 

COMPOSANTE 1 

CADRE GLOBAL DE COMMUNICATION ET DE TRANSMISSION DE MESSAGES DE LA CEDEC 

Le soumissionnaire élaborera un cadre de communication et de transmission de messages unifié qui définira la manière dont la CEDEC communique avec ses différents publics et via ses différents canaux. 

Ce travail comprend : 

• La clarification du positionnement fondamental, de la proposition de valeur et de l’architecture narrative de la CEDEC.
• La définition d’un langage, d’un ton et d’une voix cohérents dans les communications relatives à la recherche, aux politiques, aux programmes et aux partenariats.
• L’élaboration de messages adaptés à des publics spécifiques pour les gouvernements, les bailleurs de fonds, les partenaires de l’écosystème, les employeurs et les communautés.
• Des conseils sur la manière de convertir les preuves, les données et les résultats en un récit clair.

Ce cadre servira de référence officielle pour toutes les activités de communication de la CEDEC. 

Principal livrable : 

• Document complet sur le cadre de communication et de transmission de messages de la CEDEC 

COMPOSANTE 2 – OUTILS DE COMMUNICATION FONDAMENTAUX 

En s’appuyant sur le cadre de transmission de messages, le soumissionnaire élaborera une série d’outils de communication fondamentaux afin de favoriser l’élaboration cohérente et efficace de contenus. Cette composante comprend : 

• Une présentation actualisée de la CEDEC décrivant son mandat, son approche et son incidence.
• Un résumé concis adapté aux décideurs de haut niveau et aux bailleurs de fonds. 
• Une structure de messages clés structurée permettant un déploiement rapide dans toutes les initiatives.

Principaux livrables : 

• Mémoire bilingue sur la CEDEC 
• Résumé 
• Messages clés 

COMPOSANTE 3 – EXEMPLES DE RÉUSSITES FONDÉS SUR DES DONNÉES PROBANTES 

Le soumissionnaire élaborera une série de récits de réussite courts et de grande qualité qui illustrent l’incidence de la CEDEC dans la pratique. Chaque récit sera fondé sur des données probantes et structuré de manière à démontrer cette incidence. 

• Le défi ou la possibilité abordé 
• Le rôle et la contribution de la CEDEC 
• L’approche collaborative ou systémique appliquée 
• Les résultats tangibles et les premiers résultats 
• L’accent sera initialement mis sur le développement de la main-d’œuvre, le soutien aux entreprises et les initiatives de développement économique collaboratif. 

Principaux livrables : 

• Une série sélectionnée d’exemples de réussite réutilisables et fondés sur des preuves, adaptés aux présentations, aux rapports, aux discussions sur le financement et à l’utilisation numérique 

COMPOSANTE 4 – SOUTIEN STRATÉGIQUE À LA COMMUNICATION POUR LES INITIATIVES CLÉS 

Le soumissionnaire fournira des services de communication ciblés et éditera et produira des documents pour soutenir les initiatives prioritaires et les moments d’influence. Cette composante comprend, par exemple, un soutien supplémentaire pour : 

• L’atelier phare 2026
• La feuille de route pour le développement économique collaboratif 
• Sensibilisation et engagement auprès des gouvernements et des institutions 

Les livrables peuvent inclure des documents révisés et mis à jour ainsi que du contenu original, tel que des notes d’allocution, des textes destinés aux médias et aux annonces, et des trousses d’outils pour les partenaires qui permettent une amplification cohérente par la CEDEC et ses collaborateurs. 

Principaux livrables : 

Ensembles de contenus de communication stratégique alignés sur les initiatives prioritaires

LIVRABLES ATTENDUS 

Le soumissionnaire retenu devra fournir : 

• Une méthodologie de communication et un plan de travail détaillés. 
• Le cadre de communication et de transmission de messages de la CEDEC. 
• Des outils de communication fondamentaux. 
• Des exemples de réussite fondés sur des données probantes. 
• Contenu de communication stratégique pour les initiatives clés. 
• Un résumé décrivant les résultats obtenus grâce au mandat. 

Tous les livrables doivent être fournis en anglais, avec une structure claire, des hypothèses documentées et un lien transparent entre les activités et les résultats. 

CALENDRIER 

Le mandat s’étendra sur plusieurs années, avec une phase initiale de mise en place suivie d’une mise en œuvre annuelle. 

Les soumissionnaires doivent inclure un calendrier détaillé indiquant les phases, les étapes importantes et les livrables. 

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

La CEDEC recherche des soumissionnaires ayant une expertise et une expérience avérées dans les domaines suivants : 

• Développement de services de conseil et d’assistance en matière de communication et de marketing stratégiques et de haut niveau dans le contexte des politiques publiques et du développement économique. 
• Conversion de documents de recherche et de documents politiques complexes en récits accessibles. 
• La narration factuelle et la communication des résultats. 
• Collaboration avec des organisations publiques, à but non lucratif et multipartites. 

EXIGENCES RELATIVES À LA SOUMISSION DES PROPOSITIONS 

Les propositions doivent inclure : 

• Le profil de l’organisation et expérience pertinente 
• La compréhension du mandat et du contexte de communication de la CEDEC 
• La méthodologie et l’approche de service proposées 
• Le plan de travail et le calendrier 
• La composition et les rôles de l’équipe de projet 
• Exemples de travaux de communication comparables 
• La proposition budgétaire et la ventilation des coûts 

CRITÈRES D’ÉVALUATION 

Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants : 

• Services de conseil et d’assistance de haut niveau en matière de communication et de marketing dans le contexte des politiques publiques et du développement économique. 
• Compréhension démontrée des objectifs et de la portée. 
• La qualité et la cohérence de l’approche proposée. 
• Pertinence et profondeur de l’expérience. 
• La faisabilité du plan de travail et du calendrier.
• Rapport qualité-prix. 

INSTRUCTIONS POUR LA SOUMISSION 

Les propositions doivent être soumises par voie électronique à la CEDEC au plus tard le 23 février 2026 à 17 h.

Les soumissions tardives ne seront pas acceptées.   

La CEDEC se réserve le droit d’accepter ou de rejeter toute proposition et d’annuler cette demande de propositions à sa discrétion.

Puisque nous anticipons un très grand nombre de réponses à cette demande de propositions, nous ne pouvons répondre aux questions avant la date limite de présentation de propositions. Des renseignements supplémentaires et la possibilité d’obtenir des clarifications seront fournis aux entreprises choisies pour passer à l’étape suivante du processus d’acquisition.

LES PROCHAINES ÉTAPES  

La CEDEC peut prendre en considération une ou plusieurs propositions et effectuer des entrevues de suivi.

Veuillez mettre DP : Services d’experts en communication et en marketing dans la ligne d’objet de toutes les demandes.   

Cette demande de propositions a été rédigée par la Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC). La CEDEC considère que le matériel contenu dans la présente DP est exclusif et confidentiel. Le contenu de cette DP doit être traité de manière confidentielle par les destinataires et utilisé uniquement pour préparer une proposition devant être étudiée par la CEDEC.

This job posting is also available in English.

• Date d’émission : Le 5 février 2026
• Date et heure de clôture : Le 23 février 2026 avant 17h 
• Envoyez votre proposition à : contracts-contrats@cedec.ca
• Durée du contrat : Du 9 mars jusqu’au 31 mars 2026

La Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC) est l’organisme fédéral chargé du développement économique et du marché du travail qui se consacre au renforcement de la vitalité économique et de la participation au marché du travail de la communauté de langue officielle en situation minoritaire du Québec (CLOSMQ) par le biais de la recherche appliquée, de la création de partenariats de développement économique entre les secteurs public et privé et la société civile, et de l’élaboration de politiques et de programmes. 

La CEDEC renforce la participation des anglophones et de la CLOSMQ au développement économique du Québec, tout en abordant les disparités économiques et sur le marché du travail au sein de la communauté. Plus précisément, le développement économique génère des avantages économiques tangibles et des retombées pour les anglophones, les entreprises commerciales, les entreprises à vocation et les communautés qui, toutes ensemble, participent à la vitalité de la CLOSMQ et de la société québécoise dans son ensemble.

CONTEXTE  

La présente demande de propositions est publiée dans le cadre du Programme de recherche appliquée sur le développement économique et la participation au marché du travail dans le contexte des langues officielles (PRADEPMT) de la CEDEC. 

L’initiative de recherche proposée permettra d’établir une base de référence cohérente et fondée sur des données probantes pour comprendre le fonctionnement des marchés du travail au Canada et au Québec, ainsi que la participation des anglophones et de la communauté de langue officielle en situation minoritaire au Québec (CLOSMQ) à ces marchés. La recherche permettra également de produire un contenu analytique de base qui appuiera les activités de la CEDEC en matière d’éducation, de sensibilisation des intervenants et de communication. 

L’initiative suit une logique de recherche cumulative qui passe des définitions fondamentales à la mesure, à la cartographie du système, à l’identification des lacunes et, enfin, à l’analyse contextuelle et spécifique à la population. 

La CEDEC gère un corpus important et croissant de recherches appliquées, d’analyses politiques, de documentation sur les programmes, de données administratives et de preuves externes liées au développement de la main-d’œuvre, à la participation au marché du travail, au développement économique et à la vitalité de la communauté de langue officielle en situation minoritaire. À mesure que l’ampleur, l’interdépendance et l’importance stratégique de cette base de connaissances ont augmenté, la CEDEC a besoin d’un système intégré, axé sur l’intelligence, qui va au-delà du simple stockage de documents pour permettre une mobilisation active des connaissances. 

Cet appel d’offres vise à obtenir les services d’experts pour concevoir, créer et mettre en œuvre une base de connaissances assistée par l’IA CEDEC qui servira de référentiel central, de bibliothèque analytique et de moteur d’intelligence soutenant le développement continu de nouveaux produits de recherche, de politiques et de programmes.

Cette demande de propositions (DP) contient des détails et des échéanciers précis et elle devrait être examinée attentivement avant de présenter une proposition. Chaque proposition doit couvrir tous les besoins de service décrits dans la DP. Les propositions incomplètes ou tardives ne seront pas prises en considération. 

ÉNONCÉ DES BESOINS EN SERVICES PROFESSIONNELS

L’objectif de cette demande de propositions est de retenir les services d’une entreprise ou d’un établissement de recherche spécialisé pour concevoir, entreprendre et mener à bien les recherches nécessaires à l’élaboration d’un cadre de référence du marché du travail pour la CLOSMQ d’ici le 31 mars 2026.

Les objectifs du mandat sont les suivants :

• Établir des définitions et des indicateurs de rendement normalisés du marché du travail pertinents pour la CLOSMQ 
• Cartographier le marché du travail et les systèmes d’information sur le marché du travail aux niveaux fédéral, québécois et régional 
• Évaluer le rendement, les forces, les lacunes et les frictions de l’information existante sur le marché du travail 
• Analyser le rendement et les structures de gouvernance du marché du travail au Canada et au Québec 

• Produire un portrait intégré du marché du travail de la CLOSMQ fondé sur des indicateurs normalisés 

ÉNONCÉ DES TRAVAUX

Le soumissionnaire retenu sera chargé de réaliser les éléments de recherche interdépendants suivants. 

COMPOSANTE 1 – DÉFINITIONS FONDAMENTALES ET INDICATEURS DE RENDEMENT DU MARCHÉ DU TRAVAIL 

La recherche définira les marchés du travail et leur rendement, leurs fonctions essentielles, leur dynamique et leurs indicateurs. Elle établira des définitions normalisées et validera les indicateurs utilisés dans le cadre du PRADEPMT, notamment ceux liés à l’offre et à la demande de main-d’œuvre, à la participation, à la situation d’emploi, aux compétences, à la qualité des emplois, à la mobilité, au rendement du système et à la visibilité de la CLOSMQ.

Cette composante permettra également : 

• Dresser l’inventaire des principaux acteurs, des institutions et des mandats fédéraux et québécois du marché du travail 
• Documenter leurs rôles en matière de politiques et de programmes ainsi que leurs interactions dans le monde réel 
• Fournir un inventaire complet des données et des sources d’information sur le marché du travail 
• Analyser l’harmonisation et les différences entre les définitions et les indicateurs fédéraux et québécois 

COMPOSANTE 2 – CARTOGRAPHIE DU MARCHÉ DU TRAVAIL ET DU SYSTÈME

À l’aide des définitions et des indicateurs normalisés, la recherche produira :

• Une carte de la structure du marché du travail illustrant l’offre, la demande, les intermédiaires, les règles, les incitations et les contraintes 
• Une carte du système de jumelage et de placement illustrant les interactions entre les employeurs, les responsables du développement de la main-d’œuvre, les prestataires d’aide à l’emploi et les demandeurs d’emploi 
• Une carte de la production et des flux d’informations sur le marché du travail identifiant les producteurs, les produits, les utilisateurs et les goulets d’étranglement en matière d’information 

COMPOSANTE 3 – ANALYSE DE RÉFÉRENCE DU RENDEMENT DU MARCHÉ DU TRAVAIL AU CANADA ET AU QUÉBEC 

Cette composante donnera un aperçu des marchés du travail nationaux et provinciaux, y compris les tendances historiques, les performances récentes, les prévisions et les interdépendances structurelles. Elle identifiera les forces, les contraintes et les stratégies à long terme visant à améliorer le fonctionnement du marché du travail. 

COMPOSANTE 4 – IDENTIFICATION DE BASE DES FORCES, DES LACUNES ET DES FRICTIONS EN MATIÈRE D’INFORMATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

La recherche permettra d’élaborer une taxonomie des lacunes de l’IMT abordant des questions, telles que la couverture, l’actualité, la granularité, la comparabilité, la validité, l’accessibilité, l’exploitabilité et la désagrégation de la CLOSMQ. La recherche permettra de cerner :

• Les atouts et les producteurs d’IMT existants. 
• Les forces et les limites des produits actuels. 
• Les lacunes spécifiques, les utilisateurs concernés, les conséquences opérationnelles et les implications de base. 

COMPOSANTE 5 – PARTICIPATION DE LA CLOSMQ AUX MARCHÉS DU TRAVAIL AU CANADA ET AU QUÉBEC 

La recherche permettra de brosser un premier portrait du marché du travail de la CLOSMQ fondé sur le cadre d’indicateurs normalisés. Ce portrait permettra de:

• Valider les définitions et les limites démographiques de la CLOSMQ 
• Établir des profils de référence en matière de participation et d’emploi 
• Analyser la demande de main-d’œuvre pertinente pour les travailleurs de la CLOSMQ 
• Établir le profil des compétences, de la formation et du capital humain 
• Évaluer les résultats en matière d’appariement, de placement et d’emploi 
• Évaluer la qualité des emplois et la durabilité de l’emploi 
• Intégrer la dynamique géographique et la mobilité 
• Évaluer la performance du système et la visibilité de l’IMT de la CLOSMQ 

Toutes les conclusions identifieront clairement les lacunes et les limites des données. 

COMPOSANTE 6 – SYNTHÈSE ET PORTRAIT INTÉGRÉ

Le produit final synthétisera les conclusions quantitatives et qualitatives dans un récit cohérent expliquant comment la CLOSMQ participe aux marchés du travail, où les résultats s’écartent des normes provinciales et pourquoi. La synthèse fera la distinction entre les facteurs structurels, les problèmes de performance du système et les contraintes liées aux données, et elle formulera des observations de base pour éclairer l’élaboration des stratégies et des politiques futures. 

LIVRABLES ATTENDUS

Le soumissionnaire retenu devra fournir :

• Une méthodologie de recherche et un plan de travail détaillés 
• Une définition standardisée et un cadre d’indicateurs 
• Des cartes du système et des cadres analytiques 
• Des mémorandums techniques intermédiaires, selon les besoins 
• Un rapport de recherche final complet adapté à l’utilisation par les décideurs politiques, les programmes et les parties prenantes 
• Un résumé adapté à un public non spécialisé

Tous les livrables doivent être fournis en anglais, avec une structure claire, des hypothèses documentées et une discussion transparente sur les limites des données.

CALENDRIER 

La recherche doit être terminée au plus tard le 31 mars 2026

Les soumissionnaires doivent inclure un calendrier détaillé indiquant les phases, les étapes importantes et les livrables. 

QUALIFICATIONS DES SOUMISSIONNAIRES 

La CEDEC recherche des promoteurs qui possèdent : 

• Une expertise et une expérience avérées dans le domaine de l’analyse du marché du travail et des systèmes d’information sur le marché du travail 
• Une expertise et une expérience des institutions et des données relatives au marché du travail au Canada et au Québec 
• Une capacité à mener des recherches appliquées complexes et à multiples composantes 
• Une bonne connaissance des communautés de langue officielle en situation minoritaire ou des populations comparables 
• De solides capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse 

Les demandes provenant d’établissements universitaires, de consortiums de recherche ou d’équipes multidisciplinaires sont fortement encouragées. 

EXIGENCES RELATIVES À LA SOUMISSION DES PROPOSITIONS 

Les propositions doivent inclure : 

• Profil de l’organisation et expertise et expérience pertinentes 
• Une description du contexte de la recherche 
• La méthodologie et l’approche analytique proposées 
• Le plan de travail et le calendrier 
• Composition de l’équipe du projet, antécédents, expertise et expérience pertinentes, et rôles, y compris les CV des membres de l’équipe. 
• Exemples de recherches sur le marché du travail  
• Proposition budgétaire et ventilation des coûts 

CRITÈRES D’ÉVALUATION  

Les propositions seront évaluées en fonction des critères suivants : 

• Compréhension démontrée des objectifs de la recherche et des résultats attendus 
• Le lien avec le marché du travail québécois 
• Les qualifications et l’expérience de l’équipe du projet  
• La rigueur méthodologique, la cohérence et la faisabilité 
• Pertinence et profondeur de l’expertise et de l’expérience 
• Faisabilité du calendrier et du plan de travail 

Optimisation des ressources 

INSTRUCTIONS POUR LA SOUMISSION 

Les propositions doivent être soumises par voie électronique à la CEDEC au plus tard le 23 février 2026 à 17 h.

Les soumissions tardives ne seront pas acceptées.   

La CEDEC se réserve le droit d’accepter ou de rejeter toute proposition et d’annuler cette demande de propositions à sa discrétion. 

Puisque nous anticipons un très grand nombre de réponses à cette demande de propositions, nous ne pouvons répondre aux questions avant la date limite de présentation de propositions. Des renseignements supplémentaires et la possibilité d’obtenir des clarifications seront fournis aux entreprises choisies pour passer à l’étape suivante du processus d’acquisition.

LES PROCHAINES ÉTAPES   

La CEDEC peut prendre en considération une ou plusieurs propositions et effectuer des entrevues de suivi.  

Veuillez mettre DP : Services de recherche spécialisés – Établissement d’un cadre de référence pour le marché du travail de la communauté de langue officielle en situation minoritaire au Québec dans la ligne d’objet de toutes les demandes.   

Cette demande de propositions a été rédigée par la Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC). La CEDEC considère que le matériel contenu dans la présente DP est exclusif et confidentiel. Le contenu de cette DP doit être traité de manière confidentielle par les destinataires et utilisé uniquement pour préparer une proposition devant être étudiée par la CEDEC. 

This job posting is also available in English.

• Date d’émission : Le 5 février 2026
• Date et heure de clôture : Le 23 février 2026 avant 17h 
• Envoyez votre proposition à : contracts-contrats@cedec.ca
• Durée du contrat : Du 9 mars jusqu’au 31 mars 2026

La Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC) est l’organisme fédéral chargé du développement économique et du marché du travail qui se consacre au renforcement de la vitalité économique et de la participation au marché du travail de la communauté de langue officielle en situation minoritaire du Québec (CLOSMQ) par le biais de la recherche appliquée, de la création de partenariats de développement économique entre les secteurs public et privé et la société civile, et de l’élaboration de politiques et de programmes. 

La CEDEC renforce la participation des anglophones et de la CLOSMQ au développement économique du Québec, tout en abordant les disparités économiques et sur le marché du travail au sein de la communauté. Plus précisément, le développement économique génère des avantages économiques tangibles et des retombées pour les anglophones, les entreprises commerciales, les entreprises à vocation et les communautés qui, toutes ensemble, participent à la vitalité de la CLOSMQ et de la société québécoise dans son ensemble.

CONTEXTE

La CEDEC gère un corpus important et croissant de recherches appliquées, d’analyses politiques, de documentation sur les programmes, de données administratives et de preuves externes liées au développement de la main-d’œuvre, à la participation au marché du travail, au développement économique et à la vitalité de la communauté de langue officielle en situation minoritaire. À mesure que l’ampleur, l’interdépendance et l’importance stratégique de cette base de connaissances ont augmenté, la CEDEC a besoin d’un système intégré, axé sur l’intelligence, qui va au-delà du simple stockage de documents pour permettre une mobilisation active des connaissances.

Cette demande de propositions (DP) contient des détails et des échéanciers précis et elle devrait être examinée attentivement avant de présenter une proposition. Chaque proposition doit couvrir tous les besoins de service décrits dans la DP. Les propositions incomplètes ou tardives ne seront pas prises en considération. 

La présente demande de propositions s’inscrit dans le cadre des efforts plus larges déployés par la CEDEC pour affiner et mettre en œuvre la stratégie de développement de la main-d’œuvre de la CLOSMQ. Elle sera menée en collaboration avec le sous-réseau Développement de la main-d’œuvre et participation au marché du travail de l’Écosystème de développement économique collaboratif de la CLOSMQ. Elle vise à informer et à soutenir le travail continu des responsables du développement de la main-d’œuvre de la CLOSMQ qui éduquent, forment et soutiennent les Québécois anglophones dans leur transition de l’éducation vers un emploi valorisant et l’entrepreneuriat à travers le Québec.  

Cette recherche constitue la deuxième partie de l’étude intitulée « Parcours de l’éducation à l’emploi », qui s’appuie sur une analyse juridictionnelle antérieure. (Consultez le PDF ci-joint – ANALYSE JURIDICTIONNEL PARTIE 1 liée à cette DP) Son objectif est de fournir une base de données rigoureuse, transférable et défendable publiquement afin d’éclairer la conception et la mise en œuvre d’un cadre stratégique de premier ordre pour la CLOSMQ en matière de transition de l’éducation à l’emploi. 

OBJECTIF DE LA DEMANDE DE PROPOSITIONS

L’objectif de cette demande de propositions est de retenir les services d’une entreprise ou d’un établissement de recherche spécialisé pour concevoir, entreprendre et mener à bien la recherche appliquée décrite dans le présent document d’ici le 31 mars 2026.  

Compte tenu de la politique, de l’environnement linguistique, institutionnel et du marché du travail du Québec, ainsi que des réalités vécues par les Québécois anglophones, la recherche ira au-delà de l’identification de parcours prometteurs de l’éducation à l’emploi pour se concentrer sur les pratiques d’éducation à l’emploi qui :

• Fonctionnent de manière fiable au Québec 
• Pour les anglophones et la CLOSMQ.  
• Dans des conditions optimales
• À un coût abordable

OBJECTIFS DE LA RECHERCHE 

Le soumissionnaire retenu devra : 

• Valider, élargir et approfondir les connaissances sur les parcours menant de l’éducation à l’emploi grâce à des études de cas supplémentaires au Canada et à l’étranger.
• Déterminer les pratiques de premier ordre et documenter clairement ce qui n’a pas fonctionné et pourquoi.
• Évaluer la transférabilité de ces pratiques au contexte québécois en matière de politiques, de financement, de linguistique et de marché du travail.
• Mobiliser les éducateurs, les responsables du développement de la main-d’œuvre, les employeurs, les apprenants et les bailleurs de fonds par le biais de laboratoires de conception structurés.
• Élaborer un cadre stratégique pratique et fondé sur des données probantes pour la transition de l’éducation à l’emploi de la CLOSMQ. 
• Proposer des options pilotes testées et une feuille de route de mise en œuvre progressive pour le Québec.

PORTÉE DES TRAVAUX 

La portée des travaux est organisée en quatre phases de recherche intégrées et séquentielles. 

PHASE 1 – Recherche appliquée et études de cas juridictionnelles 

Le soumissionnaire mènera des études de cas approfondies sur cinq (5) autres juridictions canadiennes et internationales dotées de solides systèmes d’éducation à l’emploi. Chaque étude de cas doit examiner, au minimum : 

• La conception globale du système et les modalités de gouvernance 
• L’architecture des parcours de transition entre l’éducation et l’emploi 
• L’engagement des employeurs, le co-investissement et les modèles d’incitation 
• Les mesures de soutien aux apprenants, les mécanismes d’équité et les considérations relatives à l’accès 
• L’utilisation des outils, des technologies et de l’infrastructure de données 
• Résultats en matière de performance, limites et effets imprévus 

La collecte de données peut inclure l’examen de documents, l’analyse de données secondaires et, dans la mesure du possible, des entretiens ciblés avec des experts. 

PHASE 2 – Analyse comparative et synthèse 

Les résultats obtenus dans les différentes juridictions seront synthétisés afin de : 

• Recenser les pratiques exemplaires et prometteuses. 
• Distinguer les conditions favorables des caractéristiques spécifiques au contexte. 
• Déterminer les obstacles communs, les défauts de conception et les points faibles.
• Évaluer la pertinence pour les minorités linguistiques, les régions rurales et les apprenants non traditionnels.
• Produire une liste restreinte de pratiques présentant un fort potentiel de pertinence pour le Québec et la CLOSMQ. 

Cette phase doit clairement expliquer pourquoi certaines pratiques ont réussi ou échoué. 

PHASE 3 – Laboratoires de conception sur la transférabilité au Québec 

Le soumissionnaire concevra, animera et documentera trois (3) laboratoires de conception en utilisant des méthodologies de conception centrée sur l’humain et de cartographie des systèmes. Les laboratoires de conception doivent réunir un mélange équilibré de :

• Éducateurs et des établissements de formation. 
• Développeurs de main-d’œuvre et services d’emploi.
• Employeurs des secteurs et régions concernés. 
• Demandeurs d’emploi et des travailleurs en transition. 
• Bailleurs de fonds publics ou des représentants politiques.

Les laboratoires de conception doivent explicitement explorer : 

• Des expériences vécues de transition entre l’éducation et l’emploi.
• Les contraintes et les facteurs favorables liés à la langue, à la région et au secteur. 
• Les motivations, les risques et les considérations de durabilité des employeurs. 
• Les obstacles à la collaboration entre les systèmes éducatifs et les systèmes de main-d’œuvre. 
• Les aides centrées sur l’apprenant, les difficultés d’accès et les facteurs de confiance. 
• Implications en matière de politique, de gouvernance et de partage des données. 
• Conditions requises pour la mise à l’essai, la mise à l’échelle et l’amélioration continue. 

PHASE 4 – Cadre stratégique et feuille de route pour la mise en œuvre 

Les conclusions des laboratoires de recherche appliquée et de conception seront intégrées dans un cadre stratégique pratique pour l’éducation et l’emploi CLOSMQ, comprenant : 

• Vision, objectifs et principes de conception. 
• Modèle recommandé de gouvernance et de partenariat. 
• Architecture intégrée du parcours de l’éducation à l’emploi.
• Mécanismes d’engagement des employeurs et de co-conception. 
• Soutiens centrés sur l’apprenant et considérations en matière d’équité. 
• Indicateurs de performance clés et seuils de réussite. 
• Outils de données, boucles de rétroaction et mécanismes de responsabilisation. 
• Feuille de route de mise en œuvre par étapes avec options pilotes et considérations relatives à la mise à l’échelle. 

LIVRABLES ATTENDUS 

Le soumissionnaire retenu devra fournir : 

Livrable 1 – Rapport d’analyse juridictionnelle 

• Cinq études de cas détaillées sur les juridictions. 
• Une analyse comparative identifiant les meilleures pratiques. 
• Documentation sur les approches qui ont échoué ou qui ont donné des résultats insuffisants. 
• Une liste restreinte de pratiques présentant un intérêt particulier pour le Québec et la CLOSMQ. 

Livrable 2 – Rapports du laboratoire de conception et synthèse 

• Trois rapports de synthèse du laboratoire de conception documentant les participants, les perspectives, les atouts, les obstacles et les évaluations de transférabilité. 
• Un rapport de synthèse inter-laboratoires identifiant les priorités communes, les tensions et les principes de conception.
• Recommandations concrètes pour les projets pilotes, l’harmonisation des politiques et la conception du système. 

Livrable 3 – Cadre stratégique de la CLOSMQ pour l’éducation et l’emploi 

• Un cadre stratégique global à long terme, fondé sur des données probantes, décomposé en objectifs et cibles à court, moyen et long terme.  
• Modèle de gouvernance et de partenariat. 
• Architecture du parcours et approche d’engagement des employeurs. 
• Soutien aux apprenants et mécanismes d’équité. 
• Indicateurs de performance et stratégie en matière de données. 
• Feuille de route pour une mise en œuvre progressive. 

Tous les livrables doivent être fournis en anglais et inclure une documentation claire des hypothèses, des limites et des lacunes dans les données.

CALENDRIER 

La recherche doit être terminée au plus tard le 31 mars 2026

Les soumissionnaires doivent inclure un calendrier détaillé indiquant les phases, les étapes importantes et les livrables. 

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

La CEDEC recherche des soumissionnaires présentant les caractéristiques suivantes :

• Une expertise avérée dans le domaine du développement de la main-d’œuvre et des systèmes d’éducation-emploi. 
• Une expérience dans la conduite de recherches comparatives et appliquées en matière de politiques. 
• De solides capacités d’animation pour les laboratoires de conception et l’engagement des parties prenantes. 
• Une bonne connaissance du marché du travail et de l’environnement politique du Québec. 
• Expérience de travail avec des minorités linguistiques ou des systèmes communautaires. 
• Solides capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse. 

Les candidatures provenant d’établissements universitaires, de consortiums de recherche ou d’équipes multidisciplinaires sont vivement encouragées. 

EXIGENCES DE LA PROPOSITION 

Les propositions doivent inclure : 

• Profil de l’organisation et expérience pertinente. 
• Compréhension du contexte et des objectifs de la recherche. 
• La méthodologie et l’approche analytique proposées. 
• Un plan de travail détaillé et un calendrier. 
• Composition de l’équipe du projet, rôles et CV. 
• Exemples de recherches comparables.
• Budget détaillé et ventilation des coûts. 

CRITÈRES D’ÉVALUATION

Les propositions seront évaluées en fonction des critères suivants :

• Connaissance du contexte québécois et de la CLOSMQ. 
• Compréhension démontrée des objectifs et de la portée de la recherche. 
• Intégration, rigueur et cohérence méthodologiques. 
• Pertinence et profondeur de l’expérience.
• Qualité de l’approche d’engagement des parties prenantes, avec un objectif et une discipline claire. 
• Faisabilité du plan de travail et du calendrier. 
• Rapport qualité-prix.

INSTRUCTIONS POUR LA SOUMISSION 

Les propositions doivent être soumises par voie électronique à la CEDEC au plus tard le 23 février 2026 à 17 h.

Les soumissions tardives ne seront pas acceptées.   

La CEDEC se réserve le droit d’accepter ou de rejeter toute proposition et d’annuler cette demande de propositions à sa discrétion. 

Puisque nous anticipons un très grand nombre de réponses à cette demande de propositions, nous ne pouvons répondre aux questions avant la date limite de présentation de propositions. Des renseignements supplémentaires et la possibilité d’obtenir des clarifications seront fournis aux entreprises choisies pour passer à l’étape suivante du processus d’acquisition.

LES PROCHAINES ÉTAPES   

La CEDEC peut prendre en considération une ou plusieurs propositions et effectuer des entrevues de suivi.  

Veuillez mettre DP : Services de recherche spécialisés Parcours de transition de l’éducation à l’emploi pour les Québécois anglophones Élaborer un cadre stratégique de premier ordre pour l’éducation et l’emploi de la CLOSMQ dans la ligne d’objet de toutes les demandes.  

Cette demande de propositions a été rédigée par la Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC). La CEDEC considère que le matériel contenu dans la présente DP est exclusif et confidentiel. Le contenu de cette DP doit être traité de manière confidentielle par les destinataires et utilisé uniquement pour préparer une proposition devant être étudiée par la CEDEC. 

This job posting is also available in English.

• Date d’émission : Le 5 février 2026
• Date et heure de clôture : Le 12 février 2026 avant 17h 
• Envoyez votre proposition à : contracts-contrats@cedec.ca
• Durée du contrat : Du 23 février jusqu’au 31 mars 2026

La Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC) est l’organisme fédéral chargé du développement économique et du marché du travail qui se consacre au renforcement de la vitalité économique et de la participation au marché du travail de la communauté de langue officielle en situation minoritaire du Québec (CLOSMQ) par le biais de la recherche appliquée, de la création de partenariats de développement économique entre les secteurs public et privé et la société civile, et de l’élaboration de politiques et de programmes. 

La CEDEC renforce la participation des anglophones et de la CLOSMQ au développement économique du Québec, tout en abordant les disparités économiques et sur le marché du travail au sein de la communauté. Plus précisément, le développement économique génère des avantages économiques tangibles et des retombées pour les anglophones, les entreprises commerciales, les entreprises à vocation et les communautés qui, toutes ensemble, participent à la vitalité de la CLOSMQ et de la société québécoise dans son ensemble.

CONTEXTE

La présente demande de propositions est publiée dans le cadre du programme de recherche appliquée de la CEDEC sur le développement économique et la participation au marché du travail dans le domaine des langues officielles. 

S’appuyant sur sa Feuille de route pour le développement économique collaboratif 2026-2028, la CEDEC cherche à mettre en place une capacité structurée et fondée sur le renseignement pour identifier, évaluer, hiérarchiser et mobiliser des sources potentielles de capitaux d’investissement et de financement afin de soutenir le développement et le fonctionnement de ses partenariats de développement économique collaboratif entre les secteurs public, privé et de la société civile.

Le financement et la recherche de sources d’investissement actuels pour les initiatives économiques, de main-d’œuvre et du marché du travail de la CLOSMQ reposent largement sur des analyses ponctuelles, des recherches manuelles et des actions de sensibilisation axées sur la sensibilisation. Cette approche nécessite beaucoup de ressources et limite la capacité de la CEDEC à agir de manière stratégique, proactive et à grande échelle. 

La présente demande de propositions vise à obtenir les services d’experts pour concevoir, créer, alimenter et mettre en œuvre une base de données assistée par l’IA sur le développement économique, la main-d’œuvre et le marché du travail, qui répertorie les investisseurs et les bailleurs de fonds potentiels et qui servira de plateforme dynamique pour soutenir le développement et le fonctionnement des partenariats de développement économique collaboratif entre les secteurs public et privé et la société civile de la CEDEC, ainsi que l’écosystème de développement économique collaboratif.

La CEDEC gère un corpus important et croissant de recherches appliquées, d’analyses politiques, de documentation sur les programmes, de données administratives et de preuves externes liées au développement de la main-d’œuvre, à la participation au marché du travail, au développement économique et à la vitalité de la communauté de langue officielle en situation minoritaire. À mesure que l’ampleur, l’interdépendance et l’importance stratégique de cette base de connaissances ont augmenté, la CEDEC a besoin d’un système intégré, axé sur l’intelligence, qui va au-delà du simple stockage de documents pour permettre une mobilisation active des connaissances.

Cette demande de propositions (DP) contient des détails et des échéanciers précis et elle devrait être examinée attentivement avant de présenter une proposition. Chaque proposition doit couvrir tous les besoins de service décrits dans la DP. Les propositions incomplètes ou tardives ne seront pas prises en considération. 

La présente demande de propositions s’inscrit dans le cadre des efforts plus larges déployés par la CEDEC pour affiner et mettre en œuvre la stratégie de développement de la main-d’œuvre de la CLOSMQ. Elle sera menée en collaboration avec le sous-réseau Développement de la main-d’œuvre et participation au marché du travail de l’Écosystème de développement économique collaboratif de la CLOSMQ. Elle vise à informer et à soutenir le travail continu des responsables du développement de la main-d’œuvre de la CLOSMQ qui éduquent, forment et soutiennent les Québécois anglophones dans leur transition de l’éducation vers un emploi valorisant et l’entrepreneuriat à travers le Québec.   

ÉNONCÉ DES BESOINS EN SERVICES PROFESSIONNELS

L’objectif de cette demande de propositions est de retenir un soumissionnaire qualifié pour réaliser les trois volets intégrés de l’initiative décrite ci-dessous d’ici le 31 mars 2026.

Les objectifs de la mission sont les suivants : 

• Établir une taxonomie et un modèle de données standardisés et évolutifs, harmonisés aux priorités de la CEDEC en matière de développement économique, de développement de la main-d’œuvre et de développement du marché du travail. 
• Créer une base de données validée, de haute qualité et très performante, regroupant les investisseurs et bailleurs de fonds potentiels dans tous les secteurs et toutes les régions géographiques. 
• Intégrer des fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle qui réduisent le travail manuel et améliorent la mise en relation entre les possibilités et les bailleurs de fonds/investisseurs 
• Intégrer la plateforme dans les flux de travail opérationnels de la CEDEC avec une gouvernance et des contrôles de qualité appropriés. 

ÉNONCÉ DES TRAVAUX 

Le soumissionnaire retenu sera chargé de réaliser les trois composantes intégrées suivantes. Les soumissionnaires doivent démontrer comment leur approche garantit une séquence logique, l’intégrité des données et la viabilité à long terme. 

COMPOSANTE 1 – TAXONOMIE DE BASE, MODÈLE DE DONNÉES ET CONCEPTION DU CHAMP 

Le soumissionnaire concevra la taxonomie et l’architecture de données fondamentales qui sous-tendent la base de données. Ce volet comprend :

• L’examen des priorités stratégiques de la CEDEC et de ses besoins en matière de financement et d’investissement. 
• La conception d’un modèle de données normalisé et compatible avec l’IA. 
• La définition de dimensions taxonomiques normalisées, notamment les secteurs, les types de bailleurs de fonds et d’investisseurs, les instruments, les zones géographiques et les stades de développement des entreprises. 
• Spécification des champs de données obligatoires et facultatifs, des règles de validation et des cycles de mise à jour. 
• L’harmonisation des champs sur les exigences de conformité, y compris la partie VII de la Loi sur les langues officielles et les considérations M-30. 

Les principaux résultats attendus sont les suivants : 

• Une taxonomie et un dictionnaire de données approuvés. 
• Modèle entité-relation.
• Directives au niveau des champs et normes de qualité. 

COMPOSANTE 2 – REMPLISSAGE DES DONNÉES, VALIDATION ET ACTIVATION DE L’IA 

Le soumissionnaire alimentera la base de données avec une masse critique d’enregistrements de haute qualité, à jour et validés sur les bailleurs de fonds et les investisseurs, et concevra et mettra en œuvre des fonctionnalités pertinentes assistées par l’IA. Cette composante comprend: 

• Identification assistée par l’IA des listes de bailleurs de fonds et d’investisseurs prioritaires dans les secteurs public, privé et de la société civile. 
• Recherche documentaire structurée et examen de documents. 
• L’extraction et la normalisation des données provenant de multiples documents sources. 
• La validation et l’évaluation de la fiabilité des dossiers. 
• La configuration de modèles d’IA pour le marquage automatique, la classification et l’évaluation de la similarité. 
• Conception d’une logique d’explicabilité et de points de révision par des humains. 

Les principaux livrables sont les suivants : 

• Une base de données assistée par l’IA qui peut être remplie automatiquement avec des niveaux de confiance documentés. 
• Un moteur de marquage et de classification assisté par l’IA. 
• Une logique de recommandation assistée par l’IA entre l’entreprise et le bailleur de fonds/investisseur, accompagnée d’une justification. 
• Processus de validation et de mise à jour documenté assisté par l’IA. 

COMPOSANTE 3 – INTÉGRATION DU FLUX DE TRAVAIL, GOUVERNANCE ET OPÉRATIONNALISATION 

Le soumissionnaire veillera à ce que la base de données assistée par l’IA soit intégrée de manière opérationnelle au sein de la CEDEC et gérée en vue d’une utilisation à long terme. Ce composant comprend : 

• Cartographie des flux de travail de la CEDEC en matière de financement et de recherche de sources d’investissement. 
• La définition des accès, des autorisations et des cas d’utilisation en fonction des rôles. 
• Élaboration de procédures opérationnelles standard et de directives à l’intention du personnel. 
• La conception de modèles de gouvernance, de gestion et de maintenance. 
• La définition d’indicateurs de performance et de mécanismes d’amélioration continue. 

Les principaux livrables sont les suivants : 

• Flux de travail opérationnels documentés. 
• Guides d’utilisation et documents d’intégration. 
• Cadre de gouvernance et de gestion. 
• Plan de maintenance et d’amélioration continue. 

LIVRABLES ATTENDUS 

Le soumissionnaire retenu devra fournir : 

• Une méthodologie et un plan de travail intégrés. 
• Des livrables techniques (assistés par l’IA) au niveau des composantes. 
• Une base de données de financement et d’investissement entièrement opérationnelle et assistée par l’IA. 
• Une documentation couvrant la taxonomie, les normes de données, la logique de l’IA et les flux de travail. 
• Un résumé adapté à un public de cadres supérieurs et non techniciens. 

Tous les livrables doivent être fournis en anglais, avec une structure claire, des hypothèses documentées et une discussion transparente des limites. 

CALENDRIER 

Le mandat doit être achevé au plus tard le 31 mars 2026 avant 17h.

Les soumissionnaires doivent fournir un calendrier détaillé indiquant les étapes importantes, les dépendances et les points de contrôle. 

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

La CEDEC recherche des soumissionnaires possédant une expertise et une expérience avérées et approfondies dans les domaines suivants : 

• Développement économique, finance et écosystèmes de financement/d’investisseurs. 
• Architecture de données et systèmes basés sur l’IA. 
• Recherche appliquée et analyse documentaire structurée. 
• Conception de flux de travail et habilitation organisationnelle. 
• Langues officielles ou environnements de politique publique comparables. 

EXIGENCES RELATIVES À LA SOUMISSION DES PROPOSITIONS 

Les propositions doivent inclure : 

• Profil de l’organisation et description de l’expertise et de l’expérience pertinentes. 
• Compréhension des objectifs de la mission. 
• La méthodologie et l’approche technique proposées. 
• Le plan de travail et le calendrier. 
• La composition et les rôles de l’équipe de projet. 
• Trois exemples de bases de données comparables ou de systèmes basés sur l’IA. 
• Budget détaillé et ventilation des coûts. 

CRITÈRES D’ÉVALUATION 

Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants : 

• Compréhension des objectifs et de la portée du projet. 
• La qualité et la faisabilité de la méthodologie. 
• L’expertise et l’expérience techniques et dans le domaine.  
• L’intégration entre les différents éléments. 
• La faisabilité du calendrier.
• Rapport qualité-prix.

INSTRUCTIONS POUR LA SOUMISSION 

Les propositions doivent être soumises par voie électronique à la CEDEC au plus tard le 12 février 2026 à 17 h.

Les soumissions tardives ne seront pas acceptées.   

La CEDEC se réserve le droit d’accepter ou de rejeter toute proposition et d’annuler cette demande de propositions à sa discrétion. 

Puisque nous anticipons un très grand nombre de réponses à cette demande de propositions, nous ne pouvons répondre aux questions avant la date limite de présentation de propositions. Des renseignements supplémentaires et la possibilité d’obtenir des clarifications seront fournis aux entreprises choisies pour passer à l’étape suivante du processus d’acquisition.

LES PROCHAINES ÉTAPES   

La CEDEC peut prendre en considération une ou plusieurs propositions et effectuer des entrevues de suivi.  

Veuillez mettre DP : Services d’experts pour le développement d’une base de données assistée par l’IA sur le développement économique, la main-d’œuvre et les investisseurs et bailleurs de fonds dans la ligne d’objet de toutes les demandes.  

Cette demande de propositions a été rédigée par la Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC). La CEDEC considère que le matériel contenu dans la présente DP est exclusif et confidentiel. Le contenu de cette DP doit être traité de manière confidentielle par les destinataires et utilisé uniquement pour préparer une proposition devant être étudiée par la CEDEC. 

This job posting is also available in English.

• Date d’émission : Le 5 février 2026
• Date et heure de clôture : Le 12 février 2026 avant 17h 
• Envoyez votre proposition à : contracts-contrats@cedec.ca
• Durée du contrat : Du 23 février jusqu’au 31 mars 2026

La Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC) est l’organisme fédéral chargé du développement économique et du marché du travail qui se consacre au renforcement de la vitalité économique et de la participation au marché du travail de la communauté de langue officielle en situation minoritaire du Québec (CLOSMQ) par le biais de la recherche appliquée, de la création de partenariats de développement économique entre les secteurs public et privé et la société civile, et de l’élaboration de politiques et de programmes.

La CEDEC renforce la participation des anglophones et de la CLOSMQ au développement économique du Québec, tout en abordant les disparités économiques et sur le marché du travail au sein de la communauté. Plus précisément, le développement économique génère des avantages économiques tangibles et des retombées pour les anglophones, les entreprises commerciales, les entreprises à vocation et les communautés qui, toutes ensemble, participent à la vitalité de la CLOSMQ et de la société québécoise dans son ensemble.

CONTEXTE

La CEDEC gère un corpus important et croissant de recherches appliquées, d’analyses politiques, de documentation sur les programmes, de données administratives et de preuves externes liées au développement de la main-d’œuvre, à la participation au marché du travail, au développement économique et à la vitalité de la communauté de langue officielle en situation minoritaire. À mesure que l’ampleur, l’interdépendance et l’importance stratégique de cette base de connaissances ont augmenté, la CEDEC a besoin d’un système intégré, axé sur l’intelligence, qui va au-delà du simple stockage de documents pour permettre une mobilisation active des connaissances. 

La présente demande de propositions vise à obtenir les services d’experts pour concevoir, construire et mettre en œuvre une base de connaissances assistée par l’IA pour la CEDEC, qui servira de dépôt central, de bibliothèque analytique et de moteur de renseignements à l’appui du développement continu de nouveaux produits de recherche, de politiques et de programmes. 

Cette demande de propositions (DP) contient des détails et des échéanciers précis et elle devrait être examinée attentivement avant de présenter une proposition. Chaque proposition doit couvrir tous les besoins de service décrits dans la DP. Les propositions incomplètes ou tardives ne seront pas prises en considération. 

ÉNONCÉ DES BESOINS EN SERVICES PROFESSIONNELS

L’objectif de cette demande de propositions est de retenir un soumissionnaire qualifié pour fournir tous les services et produits nécessaires à la mise en place de la base de connaissances assistée par l’IA de la CEDEC dans le cadre d’un mandat unique et intégré d’ici le 31 mars 2026. 

Les objectifs du mandat sont les suivants : 

• Consolider les recherches, les données et les connaissances existantes de la CEDEC dans un référentiel structuré et faisant autorité. 
• Permettre un accès conversationnel et basé sur l’intention aux connaissances de la CEDEC avec des résultats synthétisés et prêts à être utilisés pour la prise de décision. 
• Automatiser l’organisation, le catalogage et la récupération intelligents des ressources de recherche et des données. 
• Augmenter la productivité des connaissances tout en réduisant les doublons et les coûts opérationnels. 
• Mettre en place une plateforme évolutive qui soutienne le programme de recherche appliquée de la CEDEC au fil du temps. 

ÉNONCÉ DES TRAVAUX

Le soumissionnaire retenu sera chargé de réaliser tous les éléments décrits ci-dessous de manière intégrée et cohérente. 

COMPOSANTE 1 – ARCHITECTURE DES CONNAISSANCES ET CONCEPTION DU RÉFÉRENTIEL 

Le soumissionnaire concevra l’architecture de connaissances fondamentale pour la base de connaissances assistée par l’IA de la CEDEC. Cet élément comprend : 

• La conception d’un cadre de recherche et de connaissances normalisé, harmonisé sur les priorités de la CEDEC.
• La structuration, le balisage, la gestion des versions et l’indexation des rapports de recherche, des ensembles de données et des ressources connexes. 
• La définition de normes et de taxonomies en matière de métadonnées. 
• La migration ou l’intégration des ressources de connaissances existantes de la CEDEC. 

Les principaux livrables comprennent un plan d’architecture des connaissances, une taxonomie et un schéma de métadonnées, ainsi qu’un référentiel central alimenté. 

COMPOSANTE 2 – MOTEUR DE RECHERCHE, DE SYNTHÈSE ET D’ANALYSE ASSISTÉ PAR L’IA 

Le soumissionnaire concevra et mettra en œuvre des capacités d’IA qui permettront à la base de connaissances de fonctionner comme un partenaire analytique actif. Ce composant comprend : 

• Une fonctionnalité de requête conversationnelle qui comprend l’intention de l’utilisateur. 
• Le traitement du langage naturel pour interpréter des questions analytiques complexes. 
• Une logique de synthèse qui s’appuie sur plusieurs sources pour générer des réponses directes et fondées sur des preuves. 
• Une distinction claire entre les preuves, les hypothèses et les lacunes dans les données des résultats.

Les principaux livrables comprennent un moteur de requête et de synthèse fonctionnel avec des résultats explicables. 

COMPOSANTE 3 – ORGANISATION, APPRENTISSAGE ET RÉCUPÉRATION AUTOMATISÉS 

Le soumissionnaire mettra en œuvre des capacités d’apprentissage automatique qui amélioreront continuellement le système. Cette composante comprend : 

• Le catalogage et le balisage automatisés des nouveaux contenus. 
• La mise en relation intelligente des recherches connexes entre les thèmes et les périodes. 
• L’identification des lacunes, des chevauchements et des tendances émergentes dans la recherche. 
• La recommandation de travaux antérieurs pertinents lors de nouvelles recherches et de l’élaboration de politiques. 

Les principaux livrables comprennent des flux de travail de classification automatisés et une logique de recommandation. 

COMPOSANTE 4 – FONCTIONNALITÉS DE PRODUCTIVITÉ, D’AUTOMATISATION ET DE RÉDUCTION DES COÛTS 

Le soumissionnaire intégrera une automatisation ciblée pour soutenir les activités de recherche appliquée de la CEDEC. Cette composante comprend : 

• L’automatisation des tâches récurrentes de profilage, d’analyse comparative et de production de rapports. 
• Le soutien à la visualisation des données et à la génération de résumés. 
• Des outils qui réduisent la duplication des efforts entre les équipes. 
• Contrôles humains pour garantir l’intégrité analytique. 

Les principaux livrables comprennent des flux de travail automatisés et configurés et des outils de productivité. 

COMPOSANTE 5 – GOUVERNANCE, SÉCURITÉ ET ÉVOLUTION  

Le soumissionnaire concevra des mécanismes de gouvernance et de gestion pour assurer la viabilité à long terme. Cette composante comprend : 

• Contrôles d’accès et autorisations basés sur les rôles. 
• Documentation des sources, des hypothèses et des limites méthodologiques. 
• Modèle de gouvernance pour la propriété, la gestion et les mises à jour. 
• Feuille de route en matière d’évolutivité et d’évolution harmonisée sur le programme de recherche de la CEDEC.  

Les principaux livrables comprennent la documentation relative à la gouvernance, les modèles d’accès et une feuille de route pour l’évolution. 

LIVRABLES ATTENDUS 

Le soumissionnaire retenu devra fournir : 

• Une méthodologie et un plan de travail intégrés. 
• Une documentation sur l’architecture des connaissances et la taxonomie. 
• Une base de connaissances entièrement opérationnelle assistée par l’IA. 
• Des capacités de requête et de synthèse configurées pour l’IA. 
• Des outils d’automatisation et de productivité. 
• Documentation sur la gouvernance, la sécurité et l’évolution. 
• Résumé exécutif adapté à un public senior et non technique. 

Tous les livrables doivent être fournis en anglais, avec une structure claire, des hypothèses documentées et une logique analytique transparente. 

CALENDRIER 

Le mandat doit être achevé au plus tard le 31 mars 2026. 

Les soumissionnaires doivent inclure un calendrier détaillé avec les phases, les étapes importantes et les livrables. 

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES

La CEDEC recherche des soumissionnaires ayant une expertise avérée dans les domaines suivants :

• Systèmes de gestion des connaissances et architecture des données. 
• IA, apprentissage automatique et traitement du langage naturel. 
• Environnements de recherche appliquée et d’analyse des politiques. 
• Plateformes de données sécurisées et régies. 
• Écosystèmes de connaissances du secteur public ou à but non lucratif. 

EXIGENCES DE LA PROPOSITION

Les propositions doivent inclure : 

• Profil de l’organisation et expérience pertinente. 
• Compréhension du contexte de recherche et de connaissances de la CEDEC. 
• L’approche technique et méthodologique propose. 
• Le plan de travail et le calendrier. 
• Composition et rôles de l’équipe du projet. 
• Exemples de plateformes de connaissances comparables assistées par l’IA. 
• Proposition budgétaire et ventilation des coûts. 

CRITÈRES D’ÉVALUATION 

Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants : 

• Compréhension démontrée des objectifs et de la portée. 
• La qualité et la cohérence de la solution proposée. 
• L’expertise technique et la faisabilité. 
• L’intégration de tous les composants.
• Évolutivité et durabilité de la plateforme. 
• Rapport qualité-prix.

INSTRUCTIONS POUR LA SOUMISSION 

Les propositions doivent être soumises par voie électronique à la CEDEC au plus tard le 12 février 2026 à 17 h.

Les soumissions tardives ne seront pas acceptées.   

La CEDEC se réserve le droit d’accepter ou de rejeter toute proposition et d’annuler cette demande de propositions à sa discrétion. 

Puisque nous anticipons un très grand nombre de réponses à cette demande de propositions, nous ne pouvons répondre aux questions avant la date limite de présentation de propositions. Des renseignements supplémentaires et la possibilité d’obtenir des clarifications seront fournis aux entreprises choisies pour passer à l’étape suivante du processus d’acquisition.

LES PROCHAINES ÉTAPES   

La CEDEC peut prendre en considération une ou plusieurs propositions et effectuer des entrevues de suivi.  

Veuillez mettre DP : SERVICES TECHNIQUES SPÉCIALISÉS EN IA – Conception, création et mise en œuvre d’une base de connaissances assistée par l’IA dans la ligne d’objet de toutes les demandes.  

Cette demande de propositions a été rédigée par la Corporation d’employabilité et de développement économique communautaire (CEDEC). La CEDEC considère que le matériel contenu dans la présente DP est exclusif et confidentiel. Le contenu de cette DP doit être traité de manière confidentielle par les destinataires et utilisé uniquement pour préparer une proposition devant être étudiée par la CEDEC.