Nous ne recherchons pas uniquement du talent, c’est vous que nous cherchons!

This job posting is also available in English.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Chercheuse ou chercheur en marché du travail

Statut professionnel : Il s’agit d’un poste à durée déterminée à temps plein.

Lieu de travail : Flexible

Date limite pour poser une candidature : le 30 septembre 2026.

La CEDEC agrandit son équipe et elle souhaite embaucher une chercheuse ou un chercheur en marché du travail IDCSAE à temps plein pour son Initiative de développement des capacités et de services d’aide à l’emploi (IDCSAE).

La CEDEC est à la recherche d’une chercheuse ou d’un chercheur en marché du travail pour évaluer dans quelle mesure les programmes de formation des étudiants s’harmonisent aux besoins actuels et émergents du marché du travail, en mettant l’accent sur le soutien aux Québécois anglophones (CLOSMQ). La chercheuse ou le chercheur analysera les tendances du marché du travail, elle ou il identifiera les besoins de main-d’œuvre des employeurs, et elle ou il fournira des informations exploitables pour renforcer les liens entre les établissements d’enseignement et les employeurs à travers le Québec. Ce poste relèvera du directeur principal, Analytique et Intégration stratégique (AIS).

Principales responsabilités :

• Évaluer l’harmonisation entre la demande du marché du travail et les programmes de développement de carrière ou de compétences dans les institutions participantes.
• Identifier les professions actuelles et dont la demande est anticipée et les compétences pertinentes aux parcours des étudiants.
• Analyser les tendances du marché du travail aux niveaux local, régional et provincial, en tenant compte des besoins de la main-d’œuvre de la CLOSMQ.
• Identifier les employeurs qui peuvent tirer profit des futurs bassins de talents étudiants et élaborer des profils de leurs besoins actuels et futurs en main-d’œuvre.
• Conseiller les développeurs de la main-d’œuvre institutionnelle sur les moyens de mieux harmoniser les programmes de formation et les besoins des employeurs.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur principal de l’AIS et partager les résultats afin de soutenir les stratégies de développement de la main-d’œuvre.
• Préparer des présentations et des rapports concis résumant les informations sur le marché du travail et les recommandations.

*Toutes les autres tâches assignées

Qualifications :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent OU une combinaison d’éducation et d’expérience en recherche, en analyse de données, en services d’emploi ou en développement de la main-d’œuvre.
• Expérience en recherche sur le marché du travail, évaluations des besoins des employeurs, ou analyse du développement de la main-d’œuvre (l’expérience dans le secteur de l’éducation est un atout).
• Expérience de travail avec les sources de données du marché du travail du Québec (par exemple, Statistique Canada, Emploi Québec, les conseils sectoriels), considérée comme un atout.
• Solides compétences analytiques et de recherche, y compris la capacité d’interpréter les données économiques, démographiques et du marché du travail.
• Capacité de transposer des données complexes en recommandations pratiques et exploitables.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Solides compétences en développement de relations avec les employeurs, les établissements d’enseignement et les partenaires communautaires.
• La connaissance du contexte de la CLOSMQ est un atout.
• La maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, logiciels statistiques, tableaux de bord du marché du travail) est un atout.
• Solides compétences organisationnelles avec la capacité de gérer de multiples priorités.

Nous offrons :

• Une fourchette salariale concurrentielle
• Des voies d’avancement professionnel et de perfectionnement professionnel
• Une culture collaborative et inclusive soutenue par des outils et des technologies modernes.
• Une équipe investie dans votre réussite qui offre le soutien et les ressources pour vous aider à exceller.

Dossier de candidature :

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier de candidature à jobs-emplois@cedec.ca.

• Une lettre de motivation exprimant votre intérêt pour ce poste et ce que vous y apportez.
• Un curriculum vitae

Veuillez noter que nous valorisons les expériences et les perspectives diverses, y compris un parcours professionnel non conventionnel. Si vous avez certaines des qualifications requises, des compétences transférables pertinentes et le désir d’apprendre, nous aimerions considérer votre candidature.

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ABOUT CEDEC

CEDEC is the federally designated and financed Official Language Minority Community in Quebec (OLMCQ) organization responsible for economic development, including business, labour market, and employment assistance development.

CEDEC’s mission is to strengthen the contribution of English speakers and the OLMCQ to growing and developing Quebec’s economy, while leveraging their participation to address economic disparities and disadvantages in the OLMCQ. It specifically seeks to generate tangible economic impacts for English speakers, their communities, the broader Francophone community, and businesses, social enterprises, and public sector organizations.

To learn more about how CEDEC is creating tangible economic benefits for individuals and communities please visit cedec.ca

À PROPOS DE LA CEDEC

La CEDEC est un organisme représentant la communauté de langue officielle en situation minoritaire du Québec (CLOSMQ) financé par le gouvernement fédéral et désigné par celui-ci comme responsable du développement économique, y compris le développement des affaires, du marché du travail et de l’aide à l’emploi.

La mission de la CEDEC consiste à renforcer l’apport des anglophones et de la CLOSMQ à la croissance et au développement de l’économie québécoise, tout en tirant partie de leur participation pour traiter les inégalités et aborder les désavantages économiques au sein de la CLOSMQ. Elle vise spécifiquement à générer des retombées économiques tangibles pour les anglophones, leurs communautés, l’ensemble de la communauté francophone, ainsi que les entreprises, les entreprises à vocation sociale et les organisations du secteur public.

Pour vous renseigner davantage sur la façon dont la CEDEC crée des avantages économiques tangibles pour les individus et les communautés, veuillez visiter le cedec.ca.

La CEDEC s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, respecté, soutenu et a la possibilité d’atteindre tout son potentiel.

This job posting is also available in English.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Coordonnatrice adjointe ou coordonnateur adjoint

Statut professionnel : Poste à temps plein

Lieu de travail : Basé au Québec, flexible

Date limite pour poser une candidature : Le 30 septembre 2026

La CEDEC agrandit son équipe et elle souhaite embaucher une coordonnatrice adjointe ou un coordonnateur adjoint de projet à temps plein pour son Initiative de développement des capacités et de services d’aide à l’emploi (IDCSAE). Nous recherchons une coordonnatrice adjointe ou un coordonnateur adjoint axé sur les détails pour appuyer la coordonnatrice ou le coordonnateur de projet afin de livrer des activités de projet de haute qualité, de mobiliser des parties prenantes et des activités relatives à l’information sur le marché du travail qui font avancer cette initiative importante.

La coordonnatrice adjointe ou le coordonnateur adjoint sera responsable de fournir du soutien administratif et logistique à la coordonnatrice ou au coordonnateur de projet. Ce poste aide à s’assurer que les membres du sous-réseau de la chaîne d’approvisionnement en talents, les agents de développement de la main-d’œuvre et le personnel de la CEDEC disposent d’informations exactes et opportunes pour améliorer la prestation de services et les initiatives de développement de carrière. La coordonnatrice adjointe ou le coordonnateur adjoint soutient également les opérations du projet en tenant la documentation, en coordonnant les réunions, en mettant à jour les outils de suivi du projet et en aidant à la communication avec les parties prenantes pour assurer le bon déroulement du projet.

Principales responsabilités :

• Maintenir des bases de données, des systèmes de suivi et de la documentation organisés pour garantir l’exactitude et l’accessibilité des données.
• Soutenir la préparation de présentations, de rapports et de ressources en développement de la main-d’œuvre.
• Fournir un soutien administratif et logistique pour les activités de mobilisation de parties prenantes, y compris les réunions avec les associations industrielles, les employeurs et les établissements d’enseignement.
• Planifier des réunions, coordonner la logistique, préparer l’ordre du jour et dresser les procès-verbaux des réunions pour la coordonnatrice ou le coordonnateur de projet.
• Aider à préparer et mettre à jour les répertoires de projet, les listes de contacts et les systèmes de suivi internes.
• Soutenir la coordonnatrice ou le coordonnateur de projet en effectuant régulièrement des suivis auprès des agents de développement de la main-d’œuvre, des partenaires de l’industrie et des équipes internes pour recueillir les mises à jour ou la documentation requise.
• Aider à mettre à jour les outils de gestion de projet, les tableaux de bord, les feuilles de calcul et les suivis de l’état pour soutenir le suivi des livrables et des échéances.
• Soutenir l’intégration et la coordination des nouveaux agents de développement de la main-d’œuvre ou des organisations partenaires en préparant des documents et en tenant la documentation requise.
• Aider à compiler des mises à jour, des résumés et des documents de communication hebdomadaires, mensuels ou trimestriels pour le gestionnaire de projet.
• Soutenir la distribution de rapports, les mises à jour, les présentations et les autres documents de projet.

* Toutes les autres tâches assignées

Qualifications :

• Diplôme ou grade en sciences sociales, en études du travail, en affaires, en économie, en politique publique ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente
• Expérience en collecte de données, en recherche ou en développement de la main-d’œuvre est considérée comme un atout
• Compétences solides en organisation et en gestion des données
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• À l’aise avec l’utilisation des outils de suivi de projet, des systèmes de documentation communs et des plateformes de type CRM
• Compétences solides en communication écrite et verbale
• Axé sur les détails, proactif et capable de travailler en collaboration dans un environnement d’équipe
• Capacité de gérer plusieurs tâches administratives, de prioriser des échéances concurrentes et de soutenir des activités de coordination dans un environnement de projet dynamique.

Nous offrons :

• Une fourchette salariale concurrentielle
• Des voies d’avancement professionnel et de perfectionnement professionnel
• Une culture collaborative et inclusive soutenue par des outils et technologies modernes
• Une équipe investie dans votre réussite qui offre le soutien et les ressources pour vous aider à exceller.

Dossier de candidature :

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier de candidature à jobs-emplois@cedec.ca.

• Une lettre de motivation exprimant votre intérêt pour ce poste et ce que vous y apportez.
• Un curriculum vitae

Veuillez noter que nous valorisons les expériences et les perspectives diverses, y compris un parcours professionnel non conventionnel. Si vous avez certaines des qualifications requises, des compétences transférables pertinentes et le désir d’apprendre, nous aimerions étudier votre candidature.

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ABOUT CEDEC

CEDEC is the federally designated and financed Official Language Minority Community in Quebec (OLMCQ) organization responsible for economic development, including business, labour market, and employment assistance development.

CEDEC’s mission is to strengthen the contribution of English speakers and the OLMCQ to growing and developing Quebec’s economy, while leveraging their participation to address economic disparities and disadvantages in the OLMCQ. It specifically seeks to generate tangible economic impacts for English speakers, their communities, the broader Francophone community, and businesses, social enterprises, and public sector organizations.

To learn more about how CEDEC is creating tangible economic benefits for individuals and communities please visit cedec.ca.

À PROPOS DE LA CEDEC

La CEDEC est un organisme représentant la communauté de langue officielle en situation minoritaire du Québec (CLOSMQ) financé par le gouvernement fédéral et désigné par celui-ci comme responsable du développement économique, y compris le développement des affaires, du marché du travail et de l’aide à l’emploi.

La mission de la CEDEC consiste à renforcer l’apport des anglophones et de la CLOSMQ à la croissance et au développement de l’économie québécoise, tout en tirant partie de leur participation pour traiter les inégalités et aborder les désavantages économiques au sein de la CLOSMQ. Elle vise spécifiquement à générer des retombées économiques tangibles pour les anglophones, leurs communautés, l’ensemble de la communauté francophone, ainsi que les entreprises, les entreprises à vocation sociale et les organisations du secteur public.

Pour vous renseigner davantage sur la façon dont la CEDEC crée des avantages économiques tangibles pour les individus et les communautés, veuillez visiter le cedec.ca.

La CEDEC s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, respecté, soutenu et a la possibilité d’atteindre son plein potentiel.

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Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Adjointe administrative et adjoint administratif à la direction

Statut professionnel : Contrat initial de 12 mois avec possibilité de renouvellement assujetti aux besoins organisationnels et au financement (22,5 heures/3 jours par semaine). Une flexibilité occasionnelle peut être requise pendant les périodes de pointe ou les échéances.

Lieu de travail : Bureau de la CEDEC à Huntingdon au Québec (un arrangement de travail hybride peut être disponible selon les besoins opérationnels).

Date limite pour poser une candidature : 15 septembre 2026 – 17 h

La CEDEC est à la recherche d’une adjointe administrative ou d’un adjoint administratif à la direction à temps partiel pour soutenir le bureau du président-directeur général. Ce poste joue un rôle important dans la coordination harmonieuse des opérations administratives de la direction et fournit un appui direct à l’adjointe ou l’adjoint de direction dans l’exécution des priorités organisationnelles.

Relevant de l’adjointe ou l’adjoint de direction du bureau du président-directeur général, l’adjointe administrative ou l’adjoint administratif à la direction soutient le fonctionnement efficace des activités administratives de la direction, les priorités quotidiennes et le flux de travail étant coordonnés par l’adjointe ou l’adjoint de direction.

Ce poste convient aux personnes ayant de l’expérience dans des rôles administratifs ou de coordination de bureau, une forte maîtrise des outils Microsoft Office et la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement professionnel au rythme rapide. La candidate ou le candidat retenu fera preuve d’un solide sens de l’organisation, de discrétion et d’un état d’esprit axé sur le service.

Responsabilités :

• Fournir un soutien administratif, y compris la gestion du calendrier, la coordination des réunions et la logistique de planification.
• Coordonner les réunions de la direction, y compris les invitations, les ordres du jour, la configuration virtuelle (Microsoft Teams ou Zoom) et le soutien technique selon les besoins.
• Préparer, formater et corriger la correspondance, les rapports, les présentations, les ordres du jour et d’autres documents de direction.
• Effectuer le suivi des résultats de la réunion, des mesures à prendre et des suivis sous la direction de l’adjointe ou de l’adjoint de direction.
• Soutenir les préparatifs de voyage et la logistique de l’événement, au besoin.
• Capacité démontrée à exercer une discrétion et à maintenir une stricte confidentialité dans le traitement de l’information et des communications au niveau de la direction.
• Organiser et maintenir les répertoires partagés et les systèmes de classement numérique pour assurer l’accessibilité, l’uniformité et l’exactitude.
• Fournir tout appui administratif et opérationnel supplémentaire à l’adjointe ou l’adjoint de direction, le cas échéant.

Qualifications :

• Expérience en soutien administratif, en coordination de bureau ou dans un rôle similaire.
• Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer des priorités concurrentes.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Expérience avec Microsoft Teams, Zoom et la coordination de réunions virtuelles.
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements de travail hybrides.
• Expérience en gestion de systèmes de classement numérique et de répertoires communs.
• Solides compétences en relations interpersonnelles et en communication en français et en anglais.
• Approche professionnelle, fiable et orientée vers le service.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant efficacement dans un environnement collaboratif d’équipe.
• La connaissance du contexte de développement économique du Québec est considérée comme un atout.

Nous offrons :

•  Une fourchette salariale concurrentielle.
• Possibilités de développement professionnel et de développement de carrière.
• Une culture organisationnelle collaborative, inclusive et solidaire.
• Accès à des outils et des systèmes modernes qui favorisent une exécution efficace du travail.
• Possibilité de soutenir directement la haute direction dans une organisation dynamique.

Dossier de candidature :

Les candidates ou les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier de candidature à jobs-emplois@cedec.ca.

• Une lettre de motivation soulignant votre intérêt pour le poste et l’expérience pertinente.
• Un curriculum vitae (CV).

Veuillez noter que nous valorisons les expériences et les perspectives diverses, y compris un parcours professionnel non conventionnel. Si vous avez certaines des qualifications requises, des compétences transférables pertinentes et le désir d’apprendre, nous aimerions étudier votre candidature.

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À PROPOS DE LA CEDEC

La CEDEC est un organisme représentant la communauté de langue officielle en situation minoritaire du Québec (CLOSMQ) ; il est financé par le gouvernement fédéral et désigné par celui-ci comme responsable du développement économique, y compris du développement des entreprises, du marché du travail et de l’aide à l’emploi.

La mission de la CEDEC consiste à renforcer la contribution des anglophones et de la CLOSMQ à la croissance et au développement de l’économie québécoise, tout en misant sur leur participation pour aborder les inégalités et les désavantages économiques au sein de la CLOSMQ. Elle vise plus particulièrement à générer des retombées économiques tangibles pour les anglophones, leurs communautés, l’ensemble de la communauté francophone, les entreprises commerciales, les entreprises à vocation sociale et les organismes du secteur public.

Pour en savoir plus sur la façon dont la CEDEC crée des avantages économiques tangibles pour les particuliers et les collectivités, visitez le site cedec.ca.

La CEDEC s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, respecté, soutenu et a la possibilité d’atteindre tout son potentiel.