Nous ne recherchons pas uniquement du talent, c’est vous que nous cherchons!

This job posting is also available in English.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Gestionnaire des projets

Statut professionnel : Poste à temps plein.

Lieu de travail : Basé au Québec, flexible

Date limite pour poser une candidature : Le 15 juillet avant 17h00. 

Veuillez noter que nous valorisons la diversité des expériences et des points de vue, y compris un parcours professionnel non-conventionnel. Si vous possédez certaines des qualifications requises, des compétences transférables pertinentes et le désir d’apprendre, nous serions ravis d’étudier votre candidature.

Gestionnaire de projets de l’IDCSAE

La CEDEC est en train d’agrandir son équipe et elle souhaite embaucher un ou une gestionnaire de projets à temps plein pour son Initiative de développement des capacités et de services d’aide à l’emploi (IDCSAE) de cinq ans. Le ou la gestionnaire de projets joue un rôle essentiel dans la construction et le développement de l’écosystème de l’IDCSAE et dans la gestion de la collaboration continue entre la CEDEC et l’écosystème. Le ou la gestionnaire de projets rend compte au Directeur principal, prestation de services coordonnée.

Le poste s’adresse à des candidats possédant un baccalauréat en administration, en gestion de projets, en système d’information, en ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou une expérience équivalente) et un minimum de cinq ans ou plus d’expérience en gestion de projet. Le ou la gestionnaire de projets de l’IDCSAE est responsable de la mise en œuvre générale, de la coordination, de la gestion et de l’exécution réussie de l’Initiative de développement des capacités et de services d’aide à l’emploi (IDCSAE). Ce poste garantit que l’initiative atteint tous les objectifs, les résultats et les obligations de présenter des rapports tout en favorisant la collaboration nécessaire au sein de la CEDEC et avec les organismes partenaires de l’IDCSAE.

Principales responsabilités :

• En étroite collaboration avec la CEDEC et les partenaires du projet, diriger la planification, la mise en œuvre et le suivi de l’IDCSAE pour s’assurer que les jalons et livrables sont atteints.
• Superviser les budgets de projet, les échéanciers et l’allocation des ressources pour garantir une utilisation efficace des fonds et se conformer aux accords de financement.
• Préparer et soumettre des rapports d’avancement de projet, des mesures de rendement et des documents de conformité à la haute direction, aux partenaires de projet et aux bailleurs de fonds.
• Aider à créer et à maintenir les outils de CRM, les tableaux de bord de données et les modèles de rapports utilisés par la CEDEC, les partenaires et les principales parties prenantes, par exemple, les développeurs de main-d’œuvre et les bailleurs de fonds.
• Pour la cohérence au sein de la CEDEC, coordonner activement les activités liées aux projets avec les groupes d’activités économiques de la CEDEC.
• Concevoir, soutenir et coordonner des stratégies d’engagement à l’échelle du système avec les chercheurs d’emploi, les développeurs de la main-d’œuvre et les employeurs.
• Gérer et normaliser les processus de placement à travers le Québec.
• Mener et gérer la mise en œuvre réussie de la plateforme de placement des talents provinciaux d’aide à l’emploi numérique de l’IDCSAE et jumelage d’emplois (plateforme de placement des talents provinciaux).
• Faire en sorte que la plateforme est adaptée aux besoins des partenaires et aux objectifs en matière de services et que les utilisateurs reçoivent la formation technique adéquate pour une utilisation efficace et efficiente de la plateforme.
• Déterminer les risques et élaborer des stratégies d’atténuation pour maintenir les opérations de projet fluides.
• Superviser et soutenir les membres de l’équipe, y compris le conseiller des SAE et le coordinateur de projet du développement de la main-d’œuvre et de la chaîne d’approvisionnement des talents.
• Représenter et promouvoir l’initiative auprès des parties prenantes externes lors de réunions et d’événements externes.

Qualifications :

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion de projet, en systèmes d’information, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes et multiples parties prenantes impliquant les secteurs public et privé et la société civile.
• Solide compréhension des services d’aide à l’emploi et des initiatives du marché du travail.
• Capacité avérée de diriger des équipes, d’établir des partenariats, de gérer des budgets, d’obtenir des résultats et de produire des rapports de haute qualité.
• Excellentes compétences en communication, en mobilisation des parties prenantes et en résolution de problèmes.
• Maîtrise des outils de gestion de projet, des systèmes de CRM, des logiciels d’analyse de données.
• Maîtrise de la suite MS Office et la production et la livraison de présentations.
• Expérience avec la transformation numérique pour une prestation de services augmentée.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication.
• Esprit d’équipe éprouvé avec la capacité de travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.

Ce que nous offrons :

• Une échelle salariale compétitive
• Des possibilités d’avancement de carrière et de perfectionnement professionnel
• Une culture collaborative et inclusive, soutenue par des outils et des technologies modernes
• Une équipe engagée à vous voir réussir et qui offre le soutien et les ressources nécessaires pour vous aider à exceller 

Dossier de candidature :

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier de candidature à jobs-emplois@cedec.ca.

• Une lettre de motivation exprimant votre intérêt pour ce poste et ce que vous y apportez.
• Un curriculum vitae

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À PROPOS DE LA CEDEC

La CEDEC est un organisme représentant la communauté de langue officielle en situation minoritaire du Québec (CLOSMQ) financé par le gouvernement fédéral et désigné par celui-ci comme responsable du développement économique, y compris le développement des affaires, du marché du travail et de l’aide à l’emploi.

La mission de la CEDEC consiste à renforcer l’apport des anglophones et de la CLOSMQ à la croissance et au développement de l’économie québécoise, tout en tirant parti de leur participation pour traiter les inégalités et aborder les désavantages économiques au sein de la CLOSMQ. Elle vise spécifiquement à générer des retombées économiques tangibles pour les anglophones, leurs communautés, l’ensemble de la communauté francophone, ainsi que les entreprises, les entreprises à vocation sociale et les organisations du secteur public.

Pour vous renseigner davantage sur la façon dont la CEDEC crée des avantages économiques tangibles pour les individus et les communautés, veuillez visiter le cedec.ca.

La CEDEC s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, respecté, soutenu et a la possibilité d’atteindre son plein potentiel.

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Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Adjointe administrative et adjoint administratif à la direction

Statut professionnel : Contrat initial de 12 mois avec possibilité de renouvellement assujetti aux besoins organisationnels et au financement (22,5 heures/3 jours par semaine). Une flexibilité occasionnelle peut être requise pendant les périodes de pointe ou les échéances.

Lieu de travail : Bureau de la CEDEC à Huntingdon au Québec (un arrangement de travail hybride peut être disponible selon les besoins opérationnels).

Date limite pour poser une candidature : 15 juillet 2026 – 17 h

La CEDEC est à la recherche d’une adjointe administrative ou d’un adjoint administratif à la direction à temps partiel pour soutenir le bureau du président-directeur général. Ce poste joue un rôle important dans la coordination harmonieuse des opérations administratives de la direction et fournit un appui direct à l’adjointe ou l’adjoint de direction dans l’exécution des priorités organisationnelles.

Relevant de l’adjointe ou l’adjoint de direction du bureau du président-directeur général, l’adjointe administrative ou l’adjoint administratif à la direction soutient le fonctionnement efficace des activités administratives de la direction, les priorités quotidiennes et le flux de travail étant coordonnés par l’adjointe ou l’adjoint de direction.

Ce poste convient aux personnes ayant de l’expérience dans des rôles administratifs ou de coordination de bureau, une forte maîtrise des outils Microsoft Office et la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement professionnel au rythme rapide. La candidate ou le candidat retenu fera preuve d’un solide sens de l’organisation, de discrétion et d’un état d’esprit axé sur le service.

Responsabilités :

• Fournir un soutien administratif, y compris la gestion du calendrier, la coordination des réunions et la logistique de planification.
• Coordonner les réunions de la direction, y compris les invitations, les ordres du jour, la configuration virtuelle (Microsoft Teams ou Zoom) et le soutien technique selon les besoins.
• Préparer, formater et corriger la correspondance, les rapports, les présentations, les ordres du jour et d’autres documents de direction.
• Effectuer le suivi des résultats de la réunion, des mesures à prendre et des suivis sous la direction de l’adjointe ou de l’adjoint de direction.
• Soutenir les préparatifs de voyage et la logistique de l’événement, au besoin.
• Capacité démontrée à exercer une discrétion et à maintenir une stricte confidentialité dans le traitement de l’information et des communications au niveau de la direction.
• Organiser et maintenir les répertoires partagés et les systèmes de classement numérique pour assurer l’accessibilité, l’uniformité et l’exactitude.
• Fournir tout appui administratif et opérationnel supplémentaire à l’adjointe ou l’adjoint de direction, le cas échéant.

Qualifications :

• Expérience en soutien administratif, en coordination de bureau ou dans un rôle similaire.
• Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer des priorités concurrentes.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Expérience avec Microsoft Teams, Zoom et la coordination de réunions virtuelles.
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements de travail hybrides.
• Expérience en gestion de systèmes de classement numérique et de répertoires communs.
• Solides compétences en relations interpersonnelles et en communication en français et en anglais.
• Approche professionnelle, fiable et orientée vers le service.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant efficacement dans un environnement collaboratif d’équipe.
• La connaissance du contexte de développement économique du Québec est considérée comme un atout.

Nous offrons :

•  Une fourchette salariale concurrentielle.
• Possibilités de développement professionnel et de développement de carrière.
• Une culture organisationnelle collaborative, inclusive et solidaire.
• Accès à des outils et des systèmes modernes qui favorisent une exécution efficace du travail.
• Possibilité de soutenir directement la haute direction dans une organisation dynamique.

Dossier de candidature :

Les candidates ou les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier de candidature à jobs-emplois@cedec.ca.

• Une lettre de motivation soulignant votre intérêt pour le poste et l’expérience pertinente.
• Un curriculum vitae (CV).

Veuillez noter que nous valorisons les expériences et les perspectives diverses, y compris un parcours professionnel non conventionnel. Si vous avez certaines des qualifications requises, des compétences transférables pertinentes et le désir d’apprendre, nous aimerions étudier votre candidature.

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À PROPOS DE LA CEDEC

La CEDEC est un organisme représentant la communauté de langue officielle en situation minoritaire du Québec (CLOSMQ) ; il est financé par le gouvernement fédéral et désigné par celui-ci comme responsable du développement économique, y compris du développement des entreprises, du marché du travail et de l’aide à l’emploi.

La mission de la CEDEC consiste à renforcer la contribution des anglophones et de la CLOSMQ à la croissance et au développement de l’économie québécoise, tout en misant sur leur participation pour aborder les inégalités et les désavantages économiques au sein de la CLOSMQ. Elle vise plus particulièrement à générer des retombées économiques tangibles pour les anglophones, leurs communautés, l’ensemble de la communauté francophone, les entreprises commerciales, les entreprises à vocation sociale et les organismes du secteur public.

Pour en savoir plus sur la façon dont la CEDEC crée des avantages économiques tangibles pour les particuliers et les collectivités, visitez le site cedec.ca.

La CEDEC s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, respecté, soutenu et a la possibilité d’atteindre tout son potentiel.