Nouvelle actualisée d’EmploiCNA : Trois nouveaux jumelages et d’autres prévus en 2023-2024

De gauche à droite : Au deuxième rang, Julia Khon (Una Buro), Raymond Chow (Sobeys), Sylvie Nardin (BCRC), et au premier rang, Raeanne Francis (BCRC & responsable de l’initiative), Sterling Lambert (CEDEC)

Nouvelle actualisée d'EmploiCNA : trois nouveaux jumelages et d'autres prévus en 2023-2024

Trois chercheurs d’emploi jumelés à des emplois à Montréal

L’initiative de développement économique collaboratif EmploiCNA a récemment placé trois chercheurs d’emploi noirs chez trois employeurs de Montréal : (a) un stagiaire d’été chez Sobeys (finance/commerce électronique), (b) un concepteur graphique auprès du Black Community Resource Center (contrat) et (c) un coordinateur de projet du programme d’entrepreneuriat Renforcement et Intervention en Développement Économique (RIDE) du Sommet Jeunes Afro.

Pleins feux sur l’emploi à la Banque Laurentienne

EmploiCNA présentera les avantages de travailleur à la Banque Laurentienne lors de son prochain événement « Pleins feux sur les employeurs » le 17 juin 2023. L’événement virtuel offrira aux chercheurs d’emploi noirs et anglophones l’occasion d’établir un contact direct avec la banque et d’obtenir des conseils pour naviguer son processus de recrutement. Pour plus de renseignements sur cet événement « Pleins feux sur les employeurs », cliquez ici.

Des priorités opérationnelles 2023-2024 confirmées

Pour augmenter le jumelage de talents noirs et d’emplois dans la région métropolitaine de Montréal, les partenaires d’EmploiCNA ont confirmé, pour 2023-2024, de :
  • Réorganiser le site Web d’EmploiCNA pour optimaliser les processus d’inscription et de navigation, facilitant ainsi pour (a) les employeurs, la promotion des postes et l’examen des références des candidats et (b) les chercheurs d’emploi, leur permettre de mieux naviguer le site Web et postuler.
  • Embaucher une coordonnatrice ou un coordonnateur des communications pour accélérer le recrutement d’employeurs et de talents et l’engagement de candidats tout en travaillant pour réduire les obstacles aux jumelages réussis tout en intensifiant l’approche de service personnalisé d’EmploiCNA.
  • Créer de nouveaux produits de commercialisation pour promouvoir les avantages de s’inscrire par l’entremise du site Web et la valeur de la collaboration PPSC pour trouver des façons innovatrices pour jumeler les talents noirs et les emplois disponibles de Montréal.
Les résultats désirés de cette collaboration entre les partenaires des secteurs public et privé et de la société civile d’EmploiCNA (soit le Black Community Resource Centre (BCRC), la Commission scolaire English Montréal, Una Buro et Sobeys) consistent à offrir de l’accompagnement et du jumelage en emplois sélectionnés et organisés entre les chercheurs d’emploi et les employeurs ainsi que réduire le temps entre le moment où l’employeur affiche un poste et le moment où le poste est comblé, augmenter la satisfaction du chercheur d’emploi dans de nouveaux ou de meilleurs emplois et améliorer et renforcer les profils de diversité des employeurs.